人才梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)生涯發(fā)展(編輯修改稿)
2024-10-08 20:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 41人，包括 26名管理者和 15名員工； ２、崗位需求規(guī)劃 以達(dá)成公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)為著眼點(diǎn) ， 結(jié)合本部門的實(shí)際情況 ， 從工作任務(wù)量、管理的難度以及現(xiàn)有的管理能力 等方面 出發(fā)，進(jìn)行部門崗位需求 調(diào)查 。 ? 調(diào)查工具： 基于公司戰(zhàn)略的崗位需求規(guī)劃調(diào)查表 ? 調(diào)查目的： 推動(dòng)各部門領(lǐng)導(dǎo)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，切合實(shí)際的考慮、規(guī)劃部門的組織架構(gòu)。 觸動(dòng)各部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真思考各部門架構(gòu)與編制并積極參與到人才梯隊(duì)的培養(yǎng)中去。 ? 調(diào)查成果： 基于公司總體戰(zhàn)略的崗位需求規(guī)劃匯總表（近三年） 基于公司戰(zhàn)略的崗位需求規(guī)劃調(diào)查表 基于公司總體戰(zhàn)略的崗位需求規(guī)劃匯總表（近三年） ３、明確人才梯隊(duì) ? 人才梯隊(duì)的建立與選拔主要來(lái)源于兩方面：一方面來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工日常工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，另一方面以人才測(cè)評(píng)的結(jié)果為參考。 人才測(cè)評(píng)結(jié)果 員工日常工作表現(xiàn) 第一梯隊(duì) 為公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才， 是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的骨干力量 第二梯隊(duì) 為候選人才，是為應(yīng)對(duì) 業(yè)務(wù)發(fā)展所進(jìn)行的人才儲(chǔ)備 第三梯隊(duì) 具有較好潛質(zhì)，但須進(jìn)一步 考察的員工，暫定為人才儲(chǔ)備候選 第一梯隊(duì) 第二梯隊(duì) 第三梯隊(duì) 詳見(jiàn)： 人才梯隊(duì)規(guī)劃表 ? 人才梯隊(duì)建設(shè)的原則： 生產(chǎn)部門 人事行政 財(cái)務(wù)部門 營(yíng)銷部門 技術(shù)部門 以生產(chǎn)為中心兼顧公司整體發(fā)展 職系 第一、二梯隊(duì)人
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