師徒合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對子評選建議，并將考評結(jié)果與教育培訓(xùn)先進集 體評選掛鉤。 （ 1）負責(zé)師徒合同文本制訂，按審批結(jié)果組織師徒對子簽訂師徒合同。 （ 2）督促各單位定期檢查本單位師徒合同執(zhí)行情況。 （ 3）負責(zé)師傅津貼的定期發(fā)放。 （ 4）牽頭組織徒弟年度理論考試和技能考核。 （部門）職責(zé) （ 1）負責(zé)檢查師 傅培養(yǎng)徒弟的具體目標、措施，并督促檢查師傅對徒弟的培訓(xùn)實施工作。 （ 2）根據(jù)崗位變化及時調(diào)整師徒對子，并報人力資源部備案。 （ 3）定期組織徒弟的考試、考核工作，并將結(jié)果報人力資源部備案。 （ 1）師傅要根據(jù)徒弟的培養(yǎng)目標制 訂循序漸進的培訓(xùn)計劃，平均每周對徒弟進行不低于兩課時的培訓(xùn)。培訓(xùn)方法可靈活多樣，作到按需施教、學(xué)用結(jié)合。 4 （ 2）師傅要本著對徒弟負責(zé)的態(tài)度，在教授技藝的同時，注重培養(yǎng)徒弟的職業(yè)道德素養(yǎng)，努力提高其綜合素質(zhì)，對徒弟的表現(xiàn)可及時向本單位
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1