【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 客須保持面帶微笑。彬彬有禮，如實(shí)介紹產(chǎn)品功能 嚴(yán)禁爭(zhēng)搶生意，惡意抵毀其他工作人員或其他品牌產(chǎn)品形象 1 工作時(shí)間不得說(shuō)臟話、哼歌曲、講家鄉(xiāng)話，在工作現(xiàn)場(chǎng)化妝、照鏡子 1工作時(shí)間不得私自離柜脫崗、竄柜，如因就餐、去洗手間，必須向柜長(zhǎng)說(shuō)明，如實(shí)進(jìn)行考勤記錄，以便及時(shí)掌握 1不得倚、靠、趴柜臺(tái)或與營(yíng)業(yè)規(guī)范相違背的其他動(dòng)作 1柜臺(tái)內(nèi)的樣品擺放要美觀、合理，柜臺(tái)要保持 干凈、整潔 1妥善對(duì)待顧客 投訴，不講行業(yè)忌語(yǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各類(lèi)會(huì)議內(nèi)容和促銷(xiāo)活動(dòng)內(nèi)容，由于個(gè)人疏忽或個(gè)人意愿而造成的公司中損失，須負(fù)賠償責(zé)任 1必須嚴(yán)格遵守公司的借機(jī)工作流程，領(lǐng)機(jī)須查驗(yàn)主機(jī)和配件，否則承擔(dān)由此形成的損失 1收銀票必須詳細(xì)填寫(xiě)，大小寫(xiě)金額須一致，不得錯(cuò)填、漏填，否則形所的損失有本人承擔(dān) 1?？ㄌ顚?xiě)符合公司的基本要求并在填寫(xiě)保卡前向顧客講明“三包”內(nèi)容，保卡基本內(nèi)容（機(jī)型、型號(hào)、串號(hào)）須填定完善，不得錯(cuò)填、漏填，否則形成的損失有本人承擔(dān) 1工作疏忽所形成的產(chǎn)品丟失或破損，須按價(jià)賠償。若正常銷(xiāo)售的產(chǎn)品丟 失或破損，由領(lǐng)取人單獨(dú)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失或出樣機(jī)丟失或破損，造成的損失由當(dāng)時(shí)在崗的組人員共同承擔(dān) 遇有自己不理解的制度和事態(tài)時(shí)，須通過(guò)合理的方式表達(dá)和反饋，不得攻擊或變相攻擊別人和公司。 對(duì)違反以上條例者，視情節(jié)的輕重處違紀(jì)罰款 10～ 2020 元（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) P31～P36 頁(yè)），對(duì)一個(gè)月內(nèi)如違反公司管理?xiàng)l例 8 條以上者，公司有權(quán)做出除名處理，同時(shí)保留公司的損失追償權(quán)。以上條例若有未盡之事宜另見(jiàn)其他補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本條例同等有效。 第八章 員工管理 一、 員工入職 實(shí)際社會(huì)公開(kāi)招聘和人員需求專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)方式，為公司 發(fā)展補(bǔ)充必要的人力儲(chǔ)備。 新員工入職必須按照公司的要求，經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的審核并辦理相關(guān)手續(xù)，方可辦理正式的錄用，上崗手續(xù)。 新員工入職 時(shí)需提供錄用通知單、本人身份證件、學(xué)歷證收、體驗(yàn)報(bào)告、勞動(dòng)合同解除證明書(shū)（與原單位）、本人近期一寸免冠 2 張。 新員工辦理入職時(shí)，必須簽訂《商業(yè)保密協(xié)議》、《擔(dān)保協(xié)議》等相關(guān)入職協(xié)議，方可進(jìn)入試用。 新員工入職實(shí)行試用、實(shí)習(xí)制度，試用期 1～ 3 個(gè)月，轉(zhuǎn)正后核定崗位 3 個(gè)月，期間采取店面實(shí)習(xí)、定向培養(yǎng)、輪崗試用等方式熟悉公司環(huán)境和氛圍，培養(yǎng)自身盡快融入企業(yè)。 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司管 理規(guī)定或不符合錄用條件的，公司將依法解除合同。 入職擔(dān)保： 1) 擔(dān)保人資格：年齡 25 歲 60 歲之間，擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的親屬、朋友，其必須具備完全民事行為能力 2) 為公司在職員工提供擔(dān)保者，擔(dān)保人必須具備當(dāng)?shù)爻鞘袘?hù)口，為本公司系統(tǒng)內(nèi)員工提供擔(dān)保者，擔(dān)保人必須具備當(dāng)?shù)卣綉?hù)口 3) 擔(dān)保人為企業(yè)、事業(yè)單位工作人員，須提供本人身份證及單位工作證或工作證明 4) 擔(dān)保人為私營(yíng)業(yè)主：須提供本人身份證及本人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照 副本原件 5) 擔(dān)保人有固定房產(chǎn)者：須提供本人身份證及本人全產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)證原件 6) 擔(dān)保人本人親臨公司為被擔(dān)保者辦理?yè)?dān)保相關(guān) 手續(xù)，公司留存擔(dān)保人相關(guān)證件復(fù)印件 7) 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)立即通知人事行政部更新?lián)Ｈ速Y料 8) 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即更換擔(dān)保 9) 員工因故更換擔(dān)保人者，應(yīng)申明理由并另?yè)裥聯(lián)Ｈ?，重人理?yè)?dān)保手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū) 10) 擔(dān)保人因故終止擔(dān)保時(shí)，應(yīng)先與被擔(dān)保人協(xié)調(diào)溝通，并在新的擔(dān)保人辦理完擔(dān)保手續(xù)后，方可終止原擔(dān)保 11) 以下員工需提供兩個(gè)符合上述條件的擔(dān)保人： ◆ 財(cái)務(wù)人員（如：出納、會(huì)計(jì)、收銀員等） ◆ 商品人員（如：倉(cāng)庫(kù)管理員、采購(gòu)、物流人員、駕駛員等） ◆ 客服人員（如：客服接待、客服業(yè) 務(wù)、客服庫(kù)管等） 新員工入職擔(dān)保完畢后領(lǐng)取辦公物品，人事部門(mén)為新員工建立檔案。 為新員工發(fā)放《試用通知收》、新員工憑《試用通知書(shū)》到用人部門(mén)報(bào)到。 人事行政部門(mén)為新員工辦理領(lǐng)取制服、工作牌制作等。 1新員工按《試用通知書(shū)》上確定的時(shí)間或按公司另行通知的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)。 1新員工入職上崗，的在部門(mén)主管為新員工的到來(lái)表示歡迎，介紹部門(mén)成員與新員工相識(shí)，介紹與工作相關(guān)的制度和工作規(guī)范，介紹部門(mén)的其他情況。 1擔(dān)保復(fù)核：新員工入職后，須在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)其擔(dān)保手續(xù)的復(fù)核，在入職半年后進(jìn)行第二次 復(fù)核，每半年核準(zhǔn)一次。核準(zhǔn)對(duì)擔(dān)保人聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、擔(dān)保人資格發(fā)生變動(dòng)者，必須立即聯(lián)系員工本人重新確認(rèn)擔(dān)保人相關(guān)聯(lián)系方式或更換擔(dān)保人。 二、試用期員工轉(zhuǎn)正 新員工試用期一般為 1～ 3 個(gè)月，特別優(yōu)秀者可最多提前至 1 個(gè)月轉(zhuǎn)正，新員工試用期滿提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并在人事部門(mén)領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定崗位、薪資等級(jí)。 對(duì)于在試用期間，工作表現(xiàn)突出、較快、較好的融入企業(yè)的員工，經(jīng)部門(mén)提議、審批，可給予提前轉(zhuǎn)正、定級(jí)、破格任用，但最少須有一個(gè)月試用期 。 試用期員工在試用期間每周均向人事行政部遞交一份工作總結(jié)。 對(duì)正常轉(zhuǎn)正后的員工，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，管理人員實(shí)行聘用制，員工實(shí)行培訓(xùn)后擇優(yōu)上崗，并定期進(jìn)行崗位輪換，優(yōu)化組合。 實(shí)行員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。 三、員工任職 公司將對(duì)每一個(gè)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，作為晉升、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金考評(píng)依據(jù) 公司根據(jù)崗位設(shè)置 ，人員編制和工作要求聘任員工的職務(wù) 公司根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行員工崗位輪換和調(diào)整 調(diào)整和調(diào)動(dòng)員工以公司發(fā)出的調(diào)令或任免通知為準(zhǔn)（工作移交及報(bào)到均以調(diào)令 或任免通知要求時(shí)間為準(zhǔn)），拖延時(shí)間以曠工處理。 四、員工職位變動(dòng)管理程序 調(diào)動(dòng)： 1) 本公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng) 員工工作崗位或工作地點(diǎn) 2) 員工因工作關(guān)系，也可向公司人事部門(mén)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 3) 調(diào)動(dòng)人員需在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，逾期視同曠工 4) 本公司所有員工的調(diào)動(dòng)由人事部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》及《人員異動(dòng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部、所屬分公司負(fù)責(zé)人簽字同意后方可執(zhí)行調(diào)動(dòng)，部門(mén)主管級(jí)（含主管）以上人員調(diào)動(dòng)須報(bào)經(jīng)大區(qū)管理中心及總裁辦人力資源部批準(zhǔn)后方可調(diào)離 5) 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)或先調(diào)后補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)手續(xù) 6) 嚴(yán)禁私下 協(xié)商工作調(diào)動(dòng)事宜 7) 嚴(yán)禁中工在未最終確定調(diào)動(dòng)前擅自對(duì)外傳播工作調(diào)動(dòng)信息，否則將取消員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理 8) 員工申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須在不影響所在部門(mén)工作并征得的在部門(mén)主管同意的情況下方可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù) 9) 基層員工在崗位工作未滿 2 年者，一律不受理其個(gè)人行為的內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 10) 發(fā)生員工調(diào)動(dòng)后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)變更員工檔案。 晉升、降職、免職 1) 員工因業(yè)績(jī)和能力出眾并符合更高級(jí)職位要求時(shí)，可晉升更高級(jí)職位 2) 員工因業(yè)績(jī)和能力不符合公司要求時(shí)，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)仍不能勝任者，可予以降職或免職。 所屬部門(mén) 崗位 初審 /建議 審核 /批準(zhǔn) 審核 /批準(zhǔn) 批準(zhǔn) /確認(rèn) 備注 總裁辦人員 一般人員 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 總裁助理 存檔 主管級(jí)以上 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 總裁助理 總裁 存檔 大區(qū)管理中心 一般人員 部門(mén)經(jīng)理 大區(qū)人事行政部 大區(qū)總監(jiān) 報(bào)備總裁辦 主管級(jí)以上 部門(mén)經(jīng)理 大區(qū)人事行政部 大區(qū)總監(jiān) 人力資源部 總裁 /總助 分公司 基層員工 部門(mén)經(jīng)理 分公司人事部 分公司經(jīng)理 報(bào)備大區(qū) 主管級(jí)以上 人事部 分公司經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān)（人事） 人力資源部 報(bào)備總裁辦 員工職位變動(dòng)審批程序 ? 分公司基層員 工晉升，由所在分公司人事部審核，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)大區(qū)人事部備案 ? 公司部門(mén)主管級(jí)（含主管）管理人員的晉升決定由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由所在分公司人事部門(mén)出文，報(bào)大區(qū)管理中心及總裁辦人力資源中心批準(zhǔn) ? 公司經(jīng)理以上級(jí)別管理人員的職位變動(dòng)任免決定由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提議、大區(qū)總監(jiān)、總裁辦人力資源中心及總裁（總裁助理）批準(zhǔn)后由總裁辦人力資源部出具文件，由其所在分公司人事部門(mén)執(zhí)行發(fā)文。 員工職位發(fā)生變動(dòng)后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)變更員工檔案、調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、離職管理 停職（員工有下列情況之一者，應(yīng) 予停職） 1) 有違反本公司規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中未做決定者 2) 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者 3) 以上 1）、 2）如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，可要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。 4) 在停職期間薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重因難，確需裁員人，可以裁員。 員工經(jīng)培訓(xùn)的崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的，本公司亦可提前三十日宣布解聘。 員工離職管理程序： 1) 離職人員到人事行政部門(mén)領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》 2) 離職人員 填寫(xiě)離職申請(qǐng)表規(guī)定內(nèi)容（必須寫(xiě)明所屬公司、部門(mén)、入職時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間、離職原因） 3) 報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)安排下開(kāi)展業(yè)務(wù)交接，填寫(xiě)《工作移交清單》及《離職交接清單表》交接完畢后簽字確認(rèn) 4) 離職員工到公司人事行政部結(jié)算考勤，并由人事行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 5) 住宿人員辦理退宿 6) 離職人員交個(gè)人領(lǐng)用物品、工具、鑰匙等交還給所屬系統(tǒng)人事行政部門(mén) 7) 到財(cái)務(wù)部結(jié)清個(gè)人借款、個(gè)人掛帳、應(yīng)付款項(xiàng)后由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn) 8) 結(jié)算工資：上述事項(xiàng)辦理完畢，由人事行政部門(mén)為離職人員結(jié)算工資并代為辦理工資結(jié)算手續(xù) 9) 上 述事項(xiàng)全部辦理完畢后，離職人員將《離職申請(qǐng)表》?！峨x職交接清單》交人事行政部審核、存檔，并于次月公司規(guī)定發(fā)薪日領(lǐng)取個(gè)人相關(guān)資料及結(jié)算工資 10) 主管級(jí)（含主管）以上員工離職后，將《離職申請(qǐng)表》、《離職交接清單表》報(bào)大區(qū)及總裁辦備案。 正常狀況： 1) 試用期員工提出辭職，須提前 7 日向部門(mén)主管提出申請(qǐng) 2) 正式員工在合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)提前 30 日遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)所在部門(mén)主管和人事部門(mén)同意后，按照離職程序辦理離職手續(xù) 3) 重要崗位或特殊崗位人員離（如：財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)庫(kù)人員等），所在系統(tǒng)內(nèi)分公司人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)文告知相關(guān)部門(mén)。 員工 不辦理辭職手續(xù)擅自離職，按除名處理，提出離職申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后必須在 7 日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，超過(guò) 7 日公司按除名處理并對(duì)超時(shí)時(shí)間按曠工處理。 員工如停職或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其賠償責(zé)任。 六、日?？记诠芾? 工作時(shí)間： ? 賣(mài)場(chǎng)作息時(shí)間分兩班，每班實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)為 8 小時(shí) ? 用餐時(shí)間為 40 分鍾，具體時(shí)間根據(jù)各分公司營(yíng)業(yè)情況合理安排 ? 員工上班期間每日可享受 4 次休息時(shí)間，每次不超過(guò) 15 分鐘 (具體情況以不影響實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)業(yè)為準(zhǔn) ) 以上工作時(shí)間由員工所屬分公司根據(jù)實(shí)際 需要決定，如果工作作時(shí)間有改變，公司將通知員工，因季節(jié)因素或商品促銷(xiāo)活動(dòng)需要臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間的，以分公司所在大區(qū)管理中心發(fā)文為準(zhǔn)。 考勤管理： 1) 員工考勤實(shí)行電了考勤，打卡和部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤制度。 2) 員工上班與下班各打卡一次，員工就餐前后必須打卡。 3) 嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，代打卡與被代打卡人均罰款 100 元，如一方強(qiáng)迫另一方為其代打卡，一經(jīng)查實(shí)對(duì)強(qiáng)迫他人代打卡者罰款 200 元，代打卡人也將嚴(yán)重處理。如月度內(nèi)部門(mén)員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人雙方作辭退處理，部門(mén)負(fù)責(zé)人將被罰款 200 元。 4) 嚴(yán)禁上下班遲 到、早退。 5) 無(wú)故不打卡者，以曠工論處，上班或下班未打卡，以曠工半天論處，一天未打卡且辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的以曠工一天論處。 6) 連續(xù)曠工三日或年累計(jì)曠工七日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。試用期員工曠工一天，公司有權(quán)予以辭退。 7) 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)《請(qǐng)假單》請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人事行政部門(mén)備案。事假超過(guò) 1 天的，須經(jīng)人事行政部審批，事假 3 天以上的，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人及分公司經(jīng)理簽字審批，部門(mén)主管級(jí)（含主管）以上事假 3 天以上的，報(bào)大區(qū)管理中心審批， 7 天以上報(bào)總裁辦人力資源部審批。 8) 員工因突發(fā)性 急病需請(qǐng)病假的，須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。 9) 出差或因公辦事不能正?；毓舅ⅲù颍┛ǖ?，須將考勤卡帶至出差地刷（打）卡。如出差期間無(wú)法刷（打）卡，返回時(shí)由所在人事部門(mén)出具考勤證明，注明出勤、請(qǐng)假、休息等天數(shù)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交部門(mén)考勤員作為考勤附件，否則按曠工處理。 10) 員工打卡后必須立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得隨意外出或做與工作無(wú)關(guān)的事，如違反將予 50 元 /次的處罰。 11) 事假期間，你的 工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò) 3 天或病假超過(guò) 5 天，你將不能參與當(dāng)月所在部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積 20 天以上或病假累計(jì) 40 天以上者不能參與年終獎(jiǎng)金的分配。 12) 上班期間如需外出辦理公司，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。 監(jiān)卡制度： 1) 每日監(jiān)卡人由人事體系員工與各部門(mén)考勤員執(zhí)行，不在辦公域的門(mén)店、售后、客服由主管級(jí)以上人員與考勤員執(zhí)行，人事行政部門(mén)不定期抽查。 2) 每月 28 日前，人事行政部門(mén)制定下月的監(jiān)卡人員安排表，并張貼于考勤機(jī)旁，分公司由人事行政部制表，售后、客服由部門(mén)指定專(zhuān) 人制訂，交人事行政部備案。 3) 若監(jiān)卡人員排班當(dāng)日有事，必須提前向人事行政部門(mén)請(qǐng)假，換班，擅自調(diào)整班次或換班不及時(shí)造成空崗的處 20 元 /次罰款。 4) 監(jiān)卡時(shí)間要求：監(jiān)卡人員應(yīng)提前 20 分鐘到，提前 15 分鐘到崗監(jiān)卡，監(jiān)卡時(shí)間為 30 分鐘。 5) 職責(zé)：監(jiān)卡人員監(jiān)督員工打卡結(jié)束后，經(jīng)逐一檢查考勤卡，將當(dāng)日的違紀(jì)人員名單報(bào)人事行政部門(mén)，人事行政部門(mén)核對(duì)未打卡員工是否全部履行相關(guān)手續(xù)，人事行政部門(mén)每日下班前將當(dāng)日的《考勤檢查情況表》張貼于考勤機(jī)旁。中午需外出就餐的公司，監(jiān)卡人員還需檢查中午外出打卡情況。 6) 早點(diǎn)名：各大區(qū)及分公司必須利用 考勤系統(tǒng)，實(shí)行早點(diǎn)名工作，完善出勤管理，并登記臺(tái)帳，人事部門(mén)每日在 12： 00 之前將考勤異常情況通報(bào)給各部門(mén)。 七、請(qǐng)假管理 假期分類(lèi)（公司規(guī)定的假期分為以下幾類(lèi)）： ? 福利假期：法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、年假、病假 ? 非福利假期：調(diào)休、事假 ? 其中福利規(guī)定的假期為帶薪假期，事假不帶薪 假期規(guī)范： ? 法定節(jié)假日（按公司福利制度執(zhí)行）：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。 1) 元旦 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié) 1 天。 2) 以上法定休假日賣(mài)可視營(yíng)業(yè)情況做出適當(dāng)調(diào)整 休假時(shí)間。 ? 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假。 1) 事假必須有充分的理由 2) 入職未滿一個(gè)月者除重大事故外一律不準(zhǔn)事假 3) 事假每月不得超過(guò) 3 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，超過(guò)者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退 4) 事假扣款金額＝全月工資總額247。當(dāng)月實(shí)際天數(shù) ? 病假 ：?jiǎn)T工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。 1) 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明 2) 病假 3 天以?xún)?nèi)正常發(fā)放薪資 3) 病假 3～ 10 天以?xún)?nèi)，發(fā)放日基本工資（全月工