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正文內(nèi)容

企業(yè)無形資產(chǎn)管理中存在的問題及對策探析(正文)(編輯修改稿)

2024-12-19 13:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 達國家的差距,及時調(diào)整 思路,將管理上升到戰(zhàn)略高度。 其意義表現(xiàn)在: 第一 、 有利于刺激無形資產(chǎn)的產(chǎn)品 生產(chǎn) ,從而促使 企業(yè) 科技水平的不斷提高,促進全社會對知識性勞動的承認和尊重,引導(dǎo)企業(yè)開展科技和 文化 領(lǐng)域的創(chuàng)造性勞動。 第二 、 有利于科技水平轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,促使企業(yè)的技術(shù)實力不斷升級,企業(yè)資本不斷地積累,從而持續(xù)地提高企業(yè)生產(chǎn)力水平。 第三、 有利于 提高企業(yè)的核心競爭力,使 企業(yè)能夠更好的參與國際競爭,是企業(yè)沖人國際市場的通行證。 第四、 有利于推動社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,促進我國經(jīng)濟建設(shè)中的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和交通、能源、建筑、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施的改良;促進環(huán)境保護,維護生態(tài)平衡;擴大國際經(jīng)濟、技術(shù)交流,發(fā)展對外合作和對外貿(mào)易。 4 第二章 企業(yè)無形資產(chǎn)管理 存在的問題 背景 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進步,以及企業(yè)管理水平的不斷提高。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注無形資產(chǎn)的價值,無形資產(chǎn)正在成為企業(yè)和社會的巨大資源和財富。由此,無形資產(chǎn)的管理問題,便自然而然的提到議事日程上來。 隨著科技成果資產(chǎn)屬性的日趨成熟,我國加強了對知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的保護盒管理,并相應(yīng)發(fā)布了相關(guān)法律,使知識型無形資產(chǎn)在我國得到了有效的保護,對鼓勵發(fā)明創(chuàng)造及公平競爭起到了積極的促進作用。但就無形資產(chǎn)的管理來說,無論是從宏觀管理還是從微觀管理來 說,仍是一個有待研究和解決的新問題。特別在迎接知識經(jīng)濟的到來與挑戰(zhàn)中,加強無形資產(chǎn)管理,提高無形資產(chǎn)管理水平,使無形資產(chǎn)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和法制化,以實現(xiàn)無形資產(chǎn)的最大價值,對于國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重大的意義。 存在的問題 微觀層面 一、企業(yè)無形資產(chǎn)管理意識淡薄 ① 重“有形”輕“無形” 我國企業(yè)傳統(tǒng)的資產(chǎn)管理往往只側(cè)重于有形資產(chǎn)的管理,而忽視缺少實物形態(tài)的無形資產(chǎn)的管理。很多企業(yè)對無形資產(chǎn)在企業(yè)生存、發(fā)展中的地位和作用缺乏足夠的認識,還沒有真正意識到無形資產(chǎn)是企業(yè)資源中最為有 效、最具市場競爭力的核心資源。許多企業(yè)花費在無形資產(chǎn)上的財力、物力、人力與有形資產(chǎn)相比少之又少,嚴重影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 ② 品牌保護 意識薄弱 在保護知識產(chǎn)權(quán)方面,沒有法律保護意識,無形資產(chǎn)開發(fā)后,不懂得申請專利、注冊商標、推廣新產(chǎn)品新技術(shù),品牌保護意識淡薄。 商品秘密和保密技術(shù)被竊取以及假冒偽劣泛濫時,不懂得用法律手段加以保護。這些不僅 會 造成企業(yè)無形資產(chǎn)的流失,還可能對無形資產(chǎn)的升值、發(fā)展產(chǎn)生巨大的負面影響。 二、 忽視無形資產(chǎn)的開發(fā)和利用 許多企業(yè)沒有充分、有效、合理地使用無形資產(chǎn),而是過度使用,或長期 閑置不用。比如,企業(yè)合資過程中,許多優(yōu)秀品牌通過折價入股后,被企業(yè)閑置不用,使其價值喪失殆盡。另外,企業(yè)長期不參與有利于提升自身形象的競爭,也削弱了其無形資產(chǎn)的價值。 三、 缺乏科學(xué)有效的人力資源管理機制 人才的流失引起的專有技術(shù)、營銷網(wǎng)絡(luò)、客戶名單等商業(yè)秘密的泄露,使企業(yè)無形資產(chǎn)遭受到損失。企業(yè)在改制、兼并過程中,高級研發(fā)人員,甚至原單位負責人“跳槽”而引發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)流失現(xiàn)象不在少數(shù)。如高科技企業(yè)的軟件開 5 發(fā)人員跳槽后帶走軟件的源代碼 。人力資源是企業(yè)的無形資產(chǎn),在重組改制中,企業(yè)中優(yōu)秀的營銷人員、高級管理人員及技術(shù)人員由于種種原因而離開企業(yè),將會給企業(yè)帶來無法估量的損失。 宏觀層面 一、 無形資產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)不健全 一方面 , 經(jīng)過這些年的建立、修訂和完善發(fā)展 , 我國關(guān)于無形資產(chǎn)的相關(guān)法律法規(guī)體系已初具規(guī)模。但相對于無形資產(chǎn)的發(fā)展速度 , 我國關(guān)于無形資產(chǎn)保護的法律法規(guī)存在著滯后性 , 尚不能完成全面保護無形資產(chǎn)的需要。 另一方面 , 有法可依卻執(zhí)法不力。雖然我國經(jīng)過長期努力在無形資產(chǎn)方面建立了相關(guān)法律法規(guī)體系 ,但在執(zhí)行過程中“人 治”代替了“法治” , 執(zhí)法不嚴 , 執(zhí)法不力使得那些利用產(chǎn)權(quán)交易中飽私囊的行為人可以逃脫法律的制裁 , 而使這種行為無法得到有效遏止 , 甚至刺激了這種行為的發(fā)生。 二、 缺少 權(quán)威性的無形資產(chǎn)管理機構(gòu) 截止 2020 年 5 月 初 ,我國沒有一家專門的、權(quán)威性的無形資產(chǎn)管理機構(gòu),沒有專門機構(gòu)的引導(dǎo),我國企業(yè)對于無形資產(chǎn)的管理一直處于摸索階段,致使很多企業(yè)在無形資產(chǎn)的比重日益增強的過程中,遭受了巨大的經(jīng)濟損失。 2020 年 5 月 15 日,我國首家無形資產(chǎn)管理研究中心 ——中國政法大學(xué)無形資產(chǎn)管理研究中心 成立 。作為國內(nèi)第一家無形資產(chǎn) 管理研究中心,中國政法大學(xué)無形資產(chǎn)管理研究中心的成立,對于完善以知識產(chǎn)權(quán)為主的無形資產(chǎn)保護、評估、運營機制,積極實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,保證知識產(chǎn)權(quán)作為國家戰(zhàn)略性資源的儲備,提高知識產(chǎn)權(quán)整體的國際競爭力,具有十分重要的意義 。 但依然沒有獨立的具有政府職能的無形資產(chǎn)管理機構(gòu)。 三、 無形資產(chǎn)評估體系不完善 無形資產(chǎn)的價值的不穩(wěn)定性需要對無形資產(chǎn)的評估作價有一個嚴格的標準 , 但 無形資產(chǎn)的評估作價仍是一個現(xiàn)實問題。由于評估市場尚不能有效運行 , 致使在現(xiàn)實工作中有的評估機構(gòu)為了迎合顧客的需要任意拼湊評估值,有的評估人員 在操作中不認真進行市場調(diào)查,在評
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