領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬分配暫行辦法(編輯修改稿)
2024-09-19 20:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)W————個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額i————部門(mén)人數(shù)序號(hào)n————部門(mén)人數(shù)③部門(mén)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)總額為部門(mén)員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額之和。福利：是根據(jù)政策法規(guī)要求和集團(tuán)實(shí)際情況確定的薪酬單元。由社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、采暖費(fèi)、及獨(dú)生子女費(fèi)等構(gòu)成。集團(tuán)總部執(zhí)行以下規(guī)定，子公司（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員可根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際情況，自行制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行。①社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按有關(guān)政策執(zhí)行。②住房公積金以本人保障工資和崗位工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為企業(yè)20%、個(gè)人80%。③交通費(fèi)、通訊費(fèi)和采暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④獨(dú)生子女費(fèi)等其它補(bǔ)貼按政策規(guī)定執(zhí)行。年終獎(jiǎng)：是按超額完成預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況所確定的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬單元，依據(jù)財(cái)務(wù)決算結(jié)果確定發(fā)放總額，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)金分配方案另行制定。（二）固定薪酬制固定薪酬由保障工資、崗位工資、加班費(fèi)、福利和年終獎(jiǎng)構(gòu)成。保障工資：與管理崗位員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。崗位工資：是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位確定的薪酬，每年調(diào)整或重新確認(rèn)一次（附表三）。加班費(fèi)：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)員工超出規(guī)定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)支付加班費(fèi)。日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/（四舍
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