領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬分配暫行辦法(編輯修改稿)
2025-09-19 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)W————個人績效工資標(biāo)準(zhǔn)額i————部門人數(shù)序號n————部門人數(shù)③部門績效工資標(biāo)準(zhǔn)總額為部門員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額之和。福利：是根據(jù)政策法規(guī)要求和集團(tuán)實際情況確定的薪酬單元。由社會保險、住房公積金、通訊費、交通費、采暖費、及獨生子女費等構(gòu)成。集團(tuán)總部執(zhí)行以下規(guī)定，子公司（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員可根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)實際情況，自行制定標(biāo)準(zhǔn)，報集團(tuán)審批后執(zhí)行。①社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，按有關(guān)政策執(zhí)行。②住房公積金以本人保障工資和崗位工資之和作為繳費基數(shù)，繳費比例為企業(yè)20%、個人80%。③交通費、通訊費和采暖費標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④獨生子女費等其它補貼按政策規(guī)定執(zhí)行。年終獎：是按超額完成預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)情況所確定的獎勵性薪酬單元，依據(jù)財務(wù)決算結(jié)果確定發(fā)放總額，依據(jù)績效考核結(jié)果確定個人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎金分配方案另行制定。（二）固定薪酬制固定薪酬由保障工資、崗位工資、加班費、福利和年終獎構(gòu)成。保障工資：與管理崗位員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。崗位工資：是根據(jù)企業(yè)實際情況和勞動力市場價位確定的薪酬，每年調(diào)整或重新確認(rèn)一次（附表三）。加班費：按《勞動法》規(guī)定，對員工超出規(guī)定工作時間以外的勞動支付加班費。日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/（四舍
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