組織實(shí)施環(huán)境管理體系如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)(編輯修改稿)
2024-09-19 13:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定某一時(shí)期的目標(biāo)指標(biāo)，也就是目標(biāo)指標(biāo)必須隨著管理體系改進(jìn)，也應(yīng)動(dòng)態(tài)變化和提高，定期地制定新的目標(biāo)指標(biāo)，提高環(huán)境績(jī)效。 新的目標(biāo)指標(biāo)確定以后，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)的環(huán)境管理方案也應(yīng)重新制定。組織若進(jìn)行新的開(kāi)發(fā)，使其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化，有關(guān)環(huán)境管理方案也應(yīng)修訂，以適應(yīng)內(nèi)部和外部變化的情況，確保環(huán)境管理方案的適用性?！ …h(huán)境管理體系的實(shí)施和運(yùn)行持續(xù)改續(xù)的目標(biāo)在環(huán)境管理體系的實(shí)施和運(yùn)行中得以實(shí)現(xiàn)。、意識(shí)與能力?！?。，這些要素也包含持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的實(shí)施?！?組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)應(yīng)適應(yīng)體系有效運(yùn)行，持續(xù)改進(jìn)的要求?！ ”緲?biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定管理者應(yīng)為EMS實(shí)施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能，技術(shù)以及財(cái)務(wù)資源，這些資源的提供應(yīng)適應(yīng)EMS持續(xù)改進(jìn)的要求。當(dāng)EMS運(yùn)行水準(zhǔn)提高，相應(yīng)的資源應(yīng)跟上，以滿足EMS有效運(yùn)行的要求。管理者代表在EMS運(yùn)行中是關(guān)鍵人物，應(yīng)掌握體系運(yùn)行的動(dòng)態(tài)情況，這些情況為EMS的改進(jìn)提供依據(jù)，體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)的動(dòng)態(tài)管理。 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，組織應(yīng)確定培訓(xùn)需求，培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)那些對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的工作人員，使他們都得到相應(yīng)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使各職能與層次人員的意識(shí)得到都提高，自覺(jué)按規(guī)定程序操作，確保操作人員具備持續(xù)改進(jìn)，預(yù)防污染的意識(shí)?！?信息交流信息交流分為內(nèi)部交流和外部交流，交流的目的是獲得體系運(yùn)行、相關(guān)方要求以及與重要環(huán)境因素有關(guān)的內(nèi)、外部信息，并對(duì)這些信息作出答復(fù)和處理，以改進(jìn)環(huán)境管理?！?文件控制 組織應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂，確認(rèn)文件的適宜性?！?運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針，目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識(shí)的重
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