空調事業(yè)工藝紀錄考核管理(編輯修改稿)
2024-09-19 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 員工培訓上崗的管理 1．總裝車間在新職工（包括臨時工、輪換工）上崗前必須組織進行專業(yè)技能培訓和工藝紀律教育，經考試合格者方能上崗操作；對特殊工序（如焊接、電工），操作人員還必須持有相應的崗位上崗證書(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證)；2．新產品批產后，要對班組長和生產工人進行新產品專業(yè)知識方面的培訓（可以在試產時同步進行），對受訓人員的態(tài)度和掌握程度要進行檢查和考核； ，經考試合格或相關人員認可后方可輪崗；對于關鍵重要工序操作人員的輪崗，還必須經現場工藝口頭或書面認可； ，保證工藝紀律的宣貫率；、文明生產按相關規(guī)定要求（6SK檢查規(guī)范）進行負責。第三章 工藝紀律的管理第六條 工藝紀律貫徹執(zhí)行和檢查考核由總經理助理和技術工程部部長全面負責。第七條 總裝車間主任（財務部）負責本車間（倉庫）的工藝紀律管理日常工作。 第八條 現場工藝參與車間工藝紀律管理日常工作，對工藝紀律管理負協(xié)同責任。第四章 工藝紀律的檢查制度第九條 工藝紀律實行日常檢查、周檢和不定期檢查相結合的檢查制度。第十條 日常檢查：車間主任與車間班組長、現場工藝共同負責車間日常工藝紀律管理（并制訂車間一級的工藝紀律管理制度及考核辦法），發(fā)現違反工藝紀律現象及時糾正，同時記錄在工藝紀律檢查表上。 第十一條 周檢：由技術工程部每周五以前進行一次工藝紀律檢查，并填寫“工藝紀律周檢記錄卡”。第十二條 由技術工程部部長組織公司相關部門每月至少進行一次全面工藝紀律檢查，并填寫“工藝紀律月檢記錄卡”。第十三條 技術工程部把每次檢查結果進行統(tǒng)計，并把上月/上次檢查結果不符合項作為下次檢查的重點。第五章 工藝紀律的考核 第十四條 技術工程部把每次工藝紀律檢查的結果進行匯總通報，各部門根據檢查結果對相關責任人進行考核（評）。第十五條 工藝紀律的考核方式分為通報（批評或表揚）、罰款、獎金等三種形式，對于因違反工藝紀律而進行的罰款將進行?？顚Ｓ?。第十六條 工藝紀律檢查考核細則見附表一。第十七條 對各部門在周（月）檢查中，每扣罰超過1分，進行50元的累積處罰（如：，則罰款150），同樣每獎勵超過1分，進行50元的累積資金獎勵。第十八條 多部門責任項目，按考核時部門責任分別計分。第六章 附 則第十九條 本辦法由技術工程部負責修訂、解釋。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施，原美冷商字[2001]027號文件作廢。附：1．工藝紀律檢查考核細則2．工藝紀律月（周）檢查記錄卡3．車間現場定置管理平面圖工藝紀律檢查考核細則（現場作業(yè)管理部分）項目分考 核 內 容責任部門考核（評）要求備注 10作業(yè)工位必須擺放與裝機一致的作業(yè)指導書、工藝對照表、樣板等工藝文件 車 間
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