全視角績(jī)效考核法(編輯修改稿)
2024-09-18 10:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，推動(dòng)了全面質(zhì)量管理。4． 從多個(gè)人而非單個(gè)人那里獲取反饋信息，可以減少偏見(jiàn)對(duì)考核結(jié)果的影響。5． 從員工周圍的人那里獲取反饋信息，可以增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí)。但是，該系統(tǒng)也存在一些問(wèn)題，比如：?jiǎn)T工可能會(huì)相互串通起來(lái)集體作弊；來(lái)自不同方面的意見(jiàn)可能會(huì)發(fā)生沖突；在綜合處理來(lái)自各方面的反饋信息時(shí)比較棘手。因此，當(dāng)Intel公司在建立全視角績(jī)效考核系統(tǒng)時(shí)，他們采取了一些防范措施，以確?？己?
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