某公司員工離職管理流程(編輯修改稿)
2024-12-19 09:44 本頁面
【文章內容簡介】 在合同到期前，員工提出離職申請的：① 為使 公司日常工作順利 進展 ，所在部門主管與員工進行面談，了解員工的離職原因，對員工進行挽留。②挽留不成功，進一步與公司人力資源部進行協商，考慮員工的離職原因，結合公司情況盡力滿足員工的需要。③最后，由公司總經理與員工進行面談進行挽留。挽留不成功，進入離職管理流程的下一環(huán)節(jié)。 公司提出與員工解除勞動關系的：由人力資源部與 員工進行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。 （四）離職審批 程序 員工 提出離職申請、 所在部門提出與員工終止 或 解除勞動合同的申請 并進行離職面談 后，進入 離職審批的程序。 員工主動提出離職申請的情況： 職員： 離職申請 由所屬部門主管審核后，報部門經理審批。 主管（含）級以上人員 的離職申請 由總經理助理審核，報總經理審批。 公司或部門提出終止或解除與員工勞動合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。 對于與公司簽訂保密協議的員工，在其離職時，應該與其簽訂競業(yè)禁止協議或約定脫密期，并約定違約責任 。 （ 五 ）離職移交與監(jiān)交 移交 （ 1） 《離職申請表》完成審批程序后，應即交付總經辦，第一聯由總經辦存檔，第二聯交財務部作為結算工資的憑據，第三聯交由當事人做認領薪酬憑據。 （ 2）離職員工應填寫《離職工作交接表》一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交人、接交人各持一份，一份送總經辦備查。 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職交接表》、離職交接主要包括以下內容： ① 工作移交 指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門領導所指定的人員，并要求接交人在《離職移交清單》簽字確認，具體內容如下： A 公司的 各項內部文件； B 經手工作詳細資料； C 《工作聯系信息表》（含姓名、單位、聯系方式及其它相關信息）； D 培訓資料原件； E 部門的專業(yè)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）； F 本職工作情況資料 (本職工作計劃書 。本職工作實施進度資料 。本職工作相關技術資料 ； 其它與本職工作相關情況詳細資料 )。 以上 材料均需提供書面或電子文件。 ② 事物移交 員工在 公
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1