綜合部各崗位主管及助理崗位職責、權(quán)利與考核(編輯修改稿)
2024-09-14 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2個工作日內(nèi)分配出去；單據(jù)差錯發(fā)現(xiàn)時24小時內(nèi)解決；每月1日前報統(tǒng)計報表；報表等報告數(shù)據(jù)差錯發(fā)現(xiàn)時至下個報出日前解決；出現(xiàn)索賠事項3日內(nèi)須解決或回復明確方案；其他見工作手冊。 日常工作質(zhì)量要求40%：以每季度以上列對應項目未完成次數(shù)、差錯次數(shù)、未糾錯、未及時索賠為評判標準（參考數(shù)：每次24%）； 服務質(zhì)量20%。以每季度投訴次數(shù)為準（參考數(shù)：每次12%）；B、定性指標：工作責任感40% 紀律性30% 團隊合作及員工滿意度15%業(yè)務培訓與指導15%3行政綜合主管負責物業(yè)、固定資產(chǎn)及辦公用品管理；環(huán)境管理；對公司軟、硬件的維護、管理與服務；收發(fā)快遞；考勤跟綜、來訪招待管理；對電子辦公系統(tǒng)進行日常跟蹤、改進、升級；對固定資產(chǎn)及辦公用品、軟、硬件產(chǎn)品的采購策劃和價格、質(zhì)量的評審；勞資人事保險的日常管理和檔案管理及保密。負責本崗位內(nèi)部人員分工及內(nèi)外協(xié)調(diào)與溝通；對公司辦公自動化的質(zhì)量安全負責；對考勤結(jié)果負責。對所屬員工進行分工、管理；有對人員聘用、辭退、技能核定、崗位定級、獎懲建議權(quán)；對固定資產(chǎn)、電子產(chǎn)品及辦公用品價格
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