it部主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-10-23 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與工裝器具的維護保養(yǎng)工作，統(tǒng)計員工工具領(lǐng)用及使用情況，制作臺帳。負(fù)責(zé)員工的基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，定期向上級匯報員工的工作情況及存在的問題，征求得到上級的解決方案。嚴(yán)格控制領(lǐng)用材料，杜絕任何費用，材料的浪費。負(fù)責(zé)模具車間的安全管理，定期排查安全隱患（水，電，氣等）。積極推行“5S”目視管理，制定標(biāo)準(zhǔn)，搞好注塑車間的現(xiàn)場5S工作，確保車間工作環(huán)境清潔，整齊有序，一切物品需分類標(biāo)識清楚，擺放整齊，做到安全，文明生產(chǎn)，提升企業(yè)形象。監(jiān)督班組所屬區(qū)域的“5S”狀況，實行規(guī)范化管理。1積極參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)/管理知識，不斷完善和提升自己，適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要。第三篇：綜合部主管崗位職責(zé)修改版綜合部主管崗位職責(zé)一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作。二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報告和編制資料。七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；八、負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動。九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。綜合管理專員崗位職責(zé)一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作。二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；。三、負(fù)責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計。六、負(fù)責(zé)公司水、電、
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