【管理制度】個(gè)人調(diào)查實(shí)施準(zhǔn)則(編輯修改稿)
2024-09-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主題上面，并注意說話技巧。，自己應(yīng)判斷其說話的態(tài)度、真實(shí)性等 ，而移向下一個(gè)問題。7.“不知道”回答，在任何調(diào)查中都占有10％左右，這是很普通的事， 但卻可判斷教育的普及程度、常識(shí)的程度等，不可輕率地處理。，應(yīng)引導(dǎo)其做“在原則上同意嗎”等的回答。，在對(duì)方書寫時(shí)不可凝視，使對(duì)方能在正常下順利 地寫完，并且將時(shí)間定為10分鐘左右。第三條 記錄的處理，都是比較不經(jīng)思考的問題 回答，也有因?yàn)楸挥涗?，而不愿做回答的人，所以向?qū)Ψ秸f明其回答是絕對(duì)保 守秘密的，取得其理解。，就應(yīng)該放棄記錄，而將其記在腦里，一旦離去后，速做記錄。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名面談?wù){(diào)查實(shí)施程序細(xì)則電子文件編碼GLZD179頁碼43，可以將問題書拿出，表示調(diào)查員并不會(huì)加入自 身意見，而將其回答依樣記入。前面的問題應(yīng)向?qū)Ψ秸f明其宗旨
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