防止擇業(yè)中的負(fù)效應(yīng)(編輯修改稿)
2025-09-14 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指某些人在單位工作了三、五年，順心也好，不順心也罷，橫豎“混”下去就是，覺得在本單位已呆了這么長時(shí)間，如果換個(gè)單位，心理肯定有一種不安全感，潛意識(shí)中也想挪“窩”換種活法，但總不能狠下心付諸行動(dòng)。此效應(yīng)尤以成家立業(yè)者為劇。有一家國營企業(yè)，許多大學(xué)生工作兩三年還在下面實(shí)習(xí)，不能接觸本專業(yè)和日新月異的現(xiàn)代信息，但他們?nèi)孕母是樵赋商煸谲囬g里打掃衛(wèi)生，此即依附效應(yīng)之功效。三、定勢效應(yīng)指某些人經(jīng)過幾次跳槽，心理逐漸形成一種定勢，只要對(duì)新單位稍有不如意，抬腳就走人，覺得已經(jīng)是“過來人”，大不了重新?lián)Q個(gè)單位。畢竟，青島之大，中國之大，焉能沒有我立足之所？這類人抱著已經(jīng)吃過蟹子的心態(tài)，手捧著甲家的碗，眼盯著乙家的飯。四、首因效應(yīng)這是借用管理心理學(xué)上的概念，指某些人換到新單位后，總是在潛意識(shí)中將新單位與原單位進(jìn)行比較，并覺得還是原單位的管理制度更完善，人際關(guān)系更融洽，發(fā)展前途更廣闊。經(jīng)過多次私下比較，對(duì)現(xiàn)單位越來越不滿意，覺得自己簡直掉進(jìn)了黑窟窿，結(jié)果當(dāng)然是重新準(zhǔn)備材料去人才市場。五、社會(huì)效應(yīng)這是我們比較熟悉的一種效應(yīng)，它指某些求職者根本不考慮自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)，盲目跟從世俗價(jià)值觀的導(dǎo)向。比如前幾年金融業(yè)最火爆時(shí)，無論什么人學(xué)的是什么專業(yè)，一門心思削尖了腦袋往里面鉆。人家都說好，想必就不錯(cuò)，是這類囿于社會(huì)效應(yīng)的擇業(yè)者最顯著的心理特征。六、檔案效應(yīng)這是獨(dú)具中國特色、人為阻礙擇業(yè)行為正常進(jìn)行的最不道德的效應(yīng)。許多人在本
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