有關(guān)就業(yè)與擇業(yè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-19 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起的則是 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽率居高不下，從而引起用人單位的不良反應(yīng)：應(yīng)屆畢業(yè)生不招。在這種環(huán)境條件下，我們就務(wù)必要認(rèn)真的分析一下自己究竟應(yīng)該選擇什么樣的就業(yè)方式了。客觀地分析，誰都不應(yīng)該妄言“ 先就業(yè)再擇業(yè)” 或者“先擇業(yè)再就業(yè)”孰好孰壞 ，由于條件的差異，對于不同的人群，不同的個(gè)體，應(yīng)該有不同的就業(yè)選擇，因?yàn)槊總€(gè)人的專業(yè)不同，個(gè)性不同，價(jià)值觀的不同 ，其選擇的道路當(dāng)然也不一樣，對其就業(yè)的影響也不一樣，關(guān)鍵是要審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握和衡量自己在就業(yè)競爭中所處的位置。因此，應(yīng)積極引導(dǎo)畢業(yè)生順應(yīng)市場資源配置人才的改革趨向，有條件擇業(yè)的，搶抓機(jī)
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