集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 07:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1。 3．凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為： 凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤/平均凈資產(chǎn)100% 此考核指標(biāo)視企業(yè)具體情況設(shè)定。 （二）分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定。建筑施工企業(yè)分類指標(biāo)為合同簽約額和企業(yè)總產(chǎn)值；工業(yè)、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)分類指標(biāo)為銷售收入和貨款回收率。金融、房地產(chǎn)等企業(yè)的分類指標(biāo)另行確定。 第十三條 年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值的核定。 每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營部?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。 集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核確定。 第十四條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，完成考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。 當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績效薪金為0； 當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪（考核分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪金在0至1倍基薪之間； 當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[1＋（考核分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，； 當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[＋（考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，； 當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[2＋（考核分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在2至3倍基薪之間。 第十五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計(jì)分如下： 年度利潤總額指標(biāo)基本分為30分。 上繳貨幣資金指標(biāo)基本分為40分。 分類
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