20xx年上海大眾汽車(chē)保定銷(xiāo)售服務(wù)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 14:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （六） 公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況決定 ，其它待遇可參照《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行辦理 。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工 論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者 ，可視其病況、 資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。 第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具 《 請(qǐng)假單 》 呈報(bào)， 行政 辦公室登記后， 視 為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外， 其它均 以曠職論處。 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 部門(mén) 經(jīng)理、 副總經(jīng)理 請(qǐng)假 ， 呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二） 其它員工 請(qǐng)假 三天以內(nèi)（不含三天） 填寫(xiě)《請(qǐng)假單》， 呈請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)； 三天以 上 （含三天） 的， 填寫(xiě) 《中、長(zhǎng)假 報(bào) 請(qǐng) 單 》 呈請(qǐng) 人事主管副總 核準(zhǔn) ； 三天以上七天以內(nèi)者（含七天）填寫(xiě) 《中、長(zhǎng)假 報(bào) 請(qǐng) 單 》 呈 請(qǐng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三） 經(jīng)核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》 應(yīng) 報(bào)呈行政辦公室登記 留存 ，無(wú)請(qǐng)假單 備案脫崗的一律視為曠工。 第八條 員工請(qǐng)病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)附 有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的 醫(yī)師證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各 部門(mén)經(jīng)理 對(duì)其 所 屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《員工考核實(shí)施細(xì)則》將各項(xiàng)人員工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為 A、B、 C、 D、 E 五等，凡列 A等及 E 等者，均應(yīng)詳述理由，呈 行政辦公室 核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等 項(xiàng)目 的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職 滿 半年 后當(dāng)年年底辦理。由其 部門(mén)經(jīng)理 依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。 填寫(xiě)《年度考評(píng)表》， 評(píng)核等級(jí)分為 A、 B、 C、 D、 E 五等， A等或E 等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由 。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列 B 等以上。 第三條 凡年度考核列 A 等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額 根據(jù)實(shí)際情況另定，但 不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的 兩 倍），列 B 等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列 C 等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金 ， 列 D 等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列 E 等者予以辭退。 第四條 總經(jīng)理
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