20xx年上海大眾汽車保定銷售服務公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 14:46 本頁面
【文章內容簡介】 ，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。 注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。 （六） 公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實際情況決定 ，其它待遇可參照《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行辦理 。 第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工 論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者 ，可視其病況、 資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。 第五條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的 60%。 （二） 請公假者薪水照發(fā)。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據全額報銷。 第六條 員工請假均應填具 《 請假單 》 呈報， 行政 辦公室登記后， 視 為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外， 其它均 以曠職論處。 第七條 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準： （一） 部門 經理、 副總經理 請假 ， 呈請總經理核準。 （二） 其它員工 請假 三天以內（不含三天） 填寫《請假單》， 呈請本部門經理核準； 三天以 上 （含三天） 的， 填寫 《中、長假 報 請 單 》 呈請 人事主管副總 核準 ； 三天以上七天以內者（含七天）填寫 《中、長假 報 請 單 》 呈 請 總經理核準。 （三） 經核準后的《請假單》 應 報呈行政辦公室登記 留存 ，無請假單 備案脫崗的一律視為曠工。 第八條 員工請病假超過三天者（含三天），應附 有正規(guī)醫(yī)院開具的 醫(yī)師證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各 部門經理 對其 所 屬員工，負有平時工作成績考核責任。每月一次，應按《員工考核實施細則》將各項人員工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為 A、B、 C、 D、 E 五等，凡列 A等及 E 等者，均應詳述理由，呈 行政辦公室 核閱及密存，作為年度考核、培訓等 項目 的參考依據。 第二條 年度工作考核應于員工到職 滿 半年 后當年年底辦理。由其 部門經理 依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。 填寫《年度考評表》， 評核等級分為 A、 B、 C、 D、 E 五等， A等或E 等的考核，均應詳細列述具體事實及理由 。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列 B 等以上。 第三條 凡年度考核列 A 等者，經總經理核準后發(fā)給特別年終獎金（數額 根據實際情況另定，但 不應少于當年最高月薪的 兩 倍），列 B 等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列 C 等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金 ， 列 D 等者不發(fā)給年終獎金、列 E 等者予以辭退。 第四條 總經理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1