[農(nóng)業(yè)]獸醫(yī)系統(tǒng)實驗室考核管理對技術(shù)人員的特殊要求淺議(編輯修改稿)
2025-09-13 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔案系統(tǒng)等內(nèi)容；《獸醫(yī)實驗室生物安全手冊》涉及可利用的實驗設(shè)施、設(shè)備的使用，微生物學(xué)操作技術(shù)規(guī)范的制訂，危險度評估以及感染性物質(zhì)采集、運輸、處理，意外事故的應(yīng)急預(yù)案等諸多方面。這些文件的制定和執(zhí)行都有很高的要求，盲目引進、照搬別人的東西，可能貌合神離，難以正常運行，因為很多規(guī)范性細(xì)節(jié)和現(xiàn)有的習(xí)慣是相抵觸的，如果不是當(dāng)事人自己逐條梳理反思，上升為理性的文件條文并約束自己，很難做到質(zhì)量、安全管理的真正到位。因此，在生物安全實驗室建設(shè)過程中要充分發(fā)揮技術(shù)人員的主人翁作用，深入組織學(xué)習(xí)和交流有關(guān)的文獻資料，必要時可組織有關(guān)人員參觀先進省（市）的實驗室，通過比較分析，列出需要改善的條目。這樣，各檢測室在制定管理體系文件分項細(xì)則時，就可以少走彎路、提高效率。實驗室主任定期召集各室負(fù)責(zé)人商討管理體系文件編撰存在的共同性問題，列出生物安全清單，建立質(zhì)量保證規(guī)范。時機成熟時，征求全體技術(shù)人員的意見和建議，修改、并報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。在這個職責(zé)明確分工的過程中，每個技術(shù)人員都融入到管理體系中了，最后成型的“手冊”凝聚著他們的聰明才智和辛勤汗水，日后工作中他們也容易身體力行、照章辦事。3 技術(shù)人員的奉獻精神和敬業(yè)品質(zhì)是獸醫(yī)實驗室考核達(dá)標(biāo)不可忽視的內(nèi)在動力面對獸醫(yī)實驗室考核時間緊、任務(wù)重以及人員不足等現(xiàn)實情況，“積極努力、爭取達(dá)標(biāo)”，這充分體現(xiàn)了技術(shù)人員的奉獻精神和敬業(yè)品質(zhì)。他們親眼目睹了獸醫(yī)實驗室的發(fā)展歷程，面對困難沒有人退縮。如何發(fā)揮這些技術(shù)人員的巨大潛能，本著經(jīng)濟實用的原則建設(shè)合格的獸醫(yī)實驗室是擺在管理者和決策者面前一個現(xiàn)實而有深遠(yuǎn)意義的大課題，因為給這些技術(shù)人
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