xxxx業(yè)務人員薪酬考核激勵辦法(編輯修改稿)
2024-09-12 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人業(yè)績一次性提成＋團隊達量獎提成+中心業(yè)績增量提成獎。（1）個人業(yè)績一次性提成按當月起票后運費利潤提成，具體提成表如下。當月起票量X（柜/車）利潤提成（%）50（含）以下8%50＜X≤10013%100＜X≤20020%200以上25%（2）科室業(yè)績提成獎%及以上的，按各科室業(yè)績完成情況進行分級獎勵，要求科室當月人均貨運量達100（柜/車）以上，可參與分級獎勵?？剖覙I(yè)績提成獎=科室當月運輸量提成比例。完成標準提成比例100%≥運輸量完成率≥90%5%110%≥運輸量完成率＞100% 8%運輸量完成率＞110% 12%，由業(yè)務部核準并經(jīng)公司審核，于每季初下發(fā)至各科室；各科室收到任務的3個工作日內(nèi)分解任務至各團隊及業(yè)務員，并上報業(yè)務部審核后擬正式通知確認。四、業(yè)務提成規(guī)則說明（一）業(yè)務提成包括鐵路、公路和海路運輸業(yè)務收入。（二）傭折互動。對于公司付出額外成本或額外折扣的業(yè)務發(fā)展，業(yè)務傭金激勵要結(jié)合業(yè)務折扣后的收入，以及業(yè)務利潤率的變化相應降低及至取消。（三）業(yè)務人員離開業(yè)務生產(chǎn)線，次月起不再計提。（四）客戶欠款考核：所發(fā)展的客戶，自運輸貨物到目的地后10日內(nèi)必須收到運費，逾期未收到應收運費的，按比例扣回該
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