xxxx業(yè)務(wù)人員薪酬考核激勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2025-09-12 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人業(yè)績(jī)一次性提成＋團(tuán)隊(duì)達(dá)量獎(jiǎng)提成+中心業(yè)績(jī)?cè)隽刻岢瑟?jiǎng)。（1）個(gè)人業(yè)績(jī)一次性提成按當(dāng)月起票后運(yùn)費(fèi)利潤(rùn)提成，具體提成表如下。當(dāng)月起票量X（柜/車）利潤(rùn)提成（%）50（含）以下8%50＜X≤10013%100＜X≤20020%200以上25%（2）科室業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)%及以上的，按各科室業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，要求科室當(dāng)月人均貨運(yùn)量達(dá)100（柜/車）以上，可參與分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?？剖覙I(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)=科室當(dāng)月運(yùn)輸量提成比例。完成標(biāo)準(zhǔn)提成比例100%≥運(yùn)輸量完成率≥90%5%110%≥運(yùn)輸量完成率＞100% 8%運(yùn)輸量完成率＞110% 12%，由業(yè)務(wù)部核準(zhǔn)并經(jīng)公司審核，于每季初下發(fā)至各科室；各科室收到任務(wù)的3個(gè)工作日內(nèi)分解任務(wù)至各團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)員，并上報(bào)業(yè)務(wù)部審核后擬正式通知確認(rèn)。四、業(yè)務(wù)提成規(guī)則說明（一）業(yè)務(wù)提成包括鐵路、公路和海路運(yùn)輸業(yè)務(wù)收入。（二）傭折互動(dòng)。對(duì)于公司付出額外成本或額外折扣的業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)傭金激勵(lì)要結(jié)合業(yè)務(wù)折扣后的收入，以及業(yè)務(wù)利潤(rùn)率的變化相應(yīng)降低及至取消。（三）業(yè)務(wù)人員離開業(yè)務(wù)生產(chǎn)線，次月起不再計(jì)提。（四）客戶欠款考核：所發(fā)展的客戶，自運(yùn)輸貨物到目的地后10日內(nèi)必須收到運(yùn)費(fèi)，逾期未收到應(yīng)收運(yùn)費(fèi)的，按比例扣回該
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