公司薪酬管理制度(范本3)-資料下載頁

【總結(jié)】管理制度范例　　一、目的：　　為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。　　二、遵循原則：

2025-04-07 20:27

公司薪酬管理制度(范本)[1]-資料下載頁

【總結(jié)】Q/OJJT-G-RZ-01-2010Q/****集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度編制審核審批2010—1—1發(fā)布

2025-04-12 01:32

薪酬管理制度范本2327379061-資料下載頁

【總結(jié)】員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級

2025-04-12 08:27

公司薪酬管理制度(范本3)-資料下載頁

【總結(jié)】公司薪酬管理制度(范本3) 一、目的： 為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用...

2024-11-22 04:13

公司工資薪酬管理制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下

2025-04-12 01:23

提案管理規(guī)定制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】制度名提案管理規(guī)定電子文件編碼GLZD220頁碼3-1一、總則第一條為了推動我公司科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，鼓勵全體員工提出合理化建議和參與技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)活動，加強(qiáng)科技成果的管理、推廣和應(yīng)用，不斷提高科技水平，根據(jù)上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱合理化建議，主要是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)和經(jīng)營管理等方面的辦法和措

2024-08-25 18:39

hr管理手冊制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤

2025-04-14 11:10

進(jìn)度管理標(biāo)準(zhǔn)制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)S-04000總頁數(shù)5正文4附件1文件控制部門:項目管理部天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632進(jìn)度管理標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人劉巖審核人崔戈擬制人劉慧豐批準(zhǔn)日期1999．5．12生

2024-08-25 19:01

電子文檔管理制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632電子文檔管理1．總則1．1對電子文件的形成、積累、鑒定、歸檔及電子檔案的保管實行全過程管理，應(yīng)當(dāng)由主管部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)，保證管理工作的連續(xù)性。1．2電子文件形成部門負(fù)責(zé)電子文件的積累、保管和整理工作，檔案部門要進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。1．3電子文件的管理由

2024-08-25 16:45

ceco管理手冊制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】CECO管理手冊第一章?管理大綱第1條為了加強(qiáng)管理、完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。?第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀(jì)律。第3條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第4條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司形象、聲譽。?

2025-04-15 03:51

企業(yè)薪酬制度(范本一)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬制度范本（一）適用于生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司第一章總則。第一條按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和《集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章》，為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理，特制定本制度。第二條薪酬管理原則。本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則，以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司

2025-04-12 11:51

完整薪酬管理制度經(jīng)典范本-資料下載頁

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2025-01-16 00:41

薪酬考核制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成：包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實發(fā)：基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核：每月按照制度評選績效，符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務(wù)】：為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】：為各級別職務(wù)的職別等級，

2024-10-21 12:40

公司薪酬管理制度(范本)(同名9096)-資料下載頁

【總結(jié)】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度編制審核審批2010—1—1發(fā)布2010—1—1實施****集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、

2025-04-12 01:32

公司薪酬管理制度范本word-資料下載頁

【總結(jié)】Q/OJJT-G-RZ-01-2010Q/****集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度編制審核審批2010—1—1發(fā)布

2025-04-12 01:32

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