【文章內(nèi)容簡介】 本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第174條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第175條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。第177條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第178條 辭退員工，必須提前1周通知被辭退者。第179條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第180條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會(huì)會(huì)簽章＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第182條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動(dòng)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作調(diào)動(dòng)將予優(yōu)先考慮。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下：公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問題?？荚?、學(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān)；：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的，給予報(bào)銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。其它費(fèi)用自理。，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。，應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。第四節(jié) 工資、福利制度第184條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。第185條 公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。第186條 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。第187條 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第188條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。第189條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。第190條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第191條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第192條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財(cái)務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。第五節(jié)　假期規(guī)定。第193條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因生產(chǎn)、工作需要不能休假的，節(jié)日按日工資200％，假日按日工資100％，平日按日工資50%計(jì)增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。第194條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。具體如下：，第二年開始享受探親待遇；，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天；，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天；（火車硬臥），超過規(guī)定的費(fèi)用自理；，按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀旅游等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷；，不再計(jì)發(fā)經(jīng)營性補(bǔ)貼及月度資金，但不影響全年獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)。第195條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23周歲）假15天，再婚婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第196條 產(chǎn)育假：，產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；第二胎者不再享有此假期。（含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補(bǔ)貼）照發(fā)。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時(shí)，喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。第198條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。第199條 休假須知：，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。（含累計(jì)），本年不能享受探親假。；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動(dòng)公假，均須將節(jié)假日計(jì)入假期。第200條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下：；，工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。，不計(jì)救濟(jì)費(fèi)；，互相基金來源于員工自愿交納。最高級管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財(cái)務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會(huì)及中層干部議會(huì)決議給予確有需要的員工提供幫助。實(shí)行?？顚Ｓ谩?，每月400元；，不滿三年的，每月500元；，為其本人月工資總額的50%。第202條 員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時(shí)，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：，為其本人半個(gè)月平均工資；，為其本人一個(gè)月工資；，每滿一年增發(fā)其本人一個(gè)月平均工資，但最多不超過其本人三個(gè)月平均工資。第六節(jié) 晉升制度第203條 為鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。第204條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。第205條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第206條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者；，任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。、個(gè)人年創(chuàng)利一百萬元以上者；，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。；，領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者；，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者；，經(jīng)營管理有方者。，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為該給予晉級嘉獎(jiǎng)?wù)摺?對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。第207條 晉升程序如下：，員工評議；晉升評議會(huì)評議；；； 其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其晉升由總裁提名報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報(bào)總裁批準(zhǔn)。第208條 晉升名單由總裁辦公會(huì)或總裁發(fā)布，公開表彰。第209條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度第210條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第211條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第212條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第213條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：；；第214條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；，經(jīng)濟(jì)效益良好；，為公司采納；%，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；、節(jié)儉費(fèi)用，降低成本，開源節(jié)流，事跡突出；，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出；，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第215條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：、本人自薦或部門提名；；其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其獲將由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)，屬總裁聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由總裁批準(zhǔn)。第216條 員工有下列行為之一者，予以警告：＜＜員工守則＞＞中任意一條，情節(jié)較輕者；，時(shí)間過長；，進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守，竄崗；，廢馳公務(wù)，但情節(jié)輕微；，不團(tuán)結(jié)團(tuán)事；第217條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí)期獎(jiǎng)金，扣除部分工資、記過、降級、辭退、開除等處分。：、信譽(yù)受重大損失；，經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪廢公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失；，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的；、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；，利用公司名義及便利條件為已謀利的；；，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)予處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請司法機(jī)關(guān)處理。無意過失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總裁辦公會(huì)討論決定。第219條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。第220條 人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)告總裁批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。情況屬實(shí)的，對檢舉、揭發(fā)人公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。誣告者受罰。第221條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第222條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過二個(gè)月，其他處分不得超過一個(gè)月。第223條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第224條 員工對給予的處罰不服，可書面提出申請，由部門總監(jiān)辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)復(fù)議，裁決。第225條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）第226條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。第227條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第八節(jié) 考核制度第228條 為對員工工作進(jìn)行督促，并對員工工作成績予以肯定，同時(shí)為公司與員工溝通提供機(jī)會(huì)，以利總結(jié)工作，揚(yáng)長避短，并便于公司針對每個(gè)人制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，特制定本考核制度。第229條 考核分為工作考核、加薪考核及晉級考核。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績特別突出、對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)，可予加薪。年末考核實(shí)行五分制，根據(jù)實(shí)行分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。第230條 考核方式為被考核者與直接主管當(dāng)面進(jìn)行，按考核表要求詳加完成。并將完成之考核表報(bào)人事部審核，總裁批準(zhǔn)。第231條 本考核制度要求員工的崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。第232條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。第233條 考核表屬個(gè)人機(jī)密，任何人調(diào)借必須得到人事總監(jiān)批準(zhǔn)。第九節(jié)　考勤制度第234條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制訂本制度。第235條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡制度。第236條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到。不早退、上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。第237條 公司人事部門負(fù)責(zé)全公司的考勤檢查，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負(fù)責(zé)按日在部門出勤卡上進(jìn)行記錄。以上月25日至本月24日為當(dāng)月考勤記錄時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)于每月25日上行將本部門考勤表交由部門總監(jiān)簽字后報(bào)人事部審核，考勤員應(yīng)秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅處理。第238條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查