發(fā)電企業(yè)績效考核制度(編輯修改稿)
2024-09-12 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考勤并記錄員工遲到、早退、事假或病假、曠工的情況。服務性考核本職工作給服務對象的滿意度主要指標工作質(zhì)量是否全部完成工作內(nèi)容，按完成工作的百分比進行評分工作成果是否達到工作完成的效果（2）月度B類臨時任務考核對于日常工作之外的臨時任務，上級領導應明確完成任務的時間要求、應達到的目標、可提供的資源支持等事項。如果任務重大，則視下屬的工作負荷，保證其有足夠的時間和精力能夠按要求完成。（3）月度A類考核的實施月度考核中，根據(jù)記錄資料確定的獎懲行為進行考核。在考核總分外加分或減分。2. 月度B類考核（1）考核對象及考核內(nèi)容，詳見下表?？己藢ο筮m用于生產(chǎn)類和技術類員工考核內(nèi)容工作態(tài)度主動性不需上級的指示或命令，能主動改善工作方法責任心要求對本職工作和臨時交辦的任務盡心盡力，力爭做到自己和上級滿意合作性要求積極配合同事開展工作，為部門和企業(yè)的整體業(yè)績做出貢獻紀律性日?？记诓⒂涗泦T工遲到、早退、事假或病假、曠工的情況服務性考核本職工作給服務對象的滿意度服從性能否積極貫徹主管上級的安排工作業(yè)績部門費用控制能否將預算控制在合理的計劃范圍內(nèi)部門規(guī)范化管理情況部門規(guī)章制度是否健全，部門流程是否通暢工作任務完成情況是否按照公司規(guī)定按時、按質(zhì)完成工作任務（2）月度A類考核的實施月度考核中，根據(jù)記錄資料確定的獎懲行為進行考核。在考核總分外加分或減分。3. 年度考核A類人員和B類人員年度考核為月度考核平均分和年終考核的結果之和。第4章 考核周期和考核權重第7條 考核周期實行季度考核和年度考核相結合的考核辦法。實行月度考核和年度考核相結合的考核辦法。第8條 考核權重1. 部門考核權重部門考核權重，如下表所示?？己藘?nèi)容部門業(yè)績安全生產(chǎn)日常工作員工管理權重分配50%25%
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