[合同協(xié)議]人力資源開發(fā)與管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 12:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)聘人員填寫求職表，提交個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷、任職資格證書原件及復(fù)印件，最后任職單位離職證明，指定醫(yī)院體檢表；（二）公司對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資質(zhì)、人事檔案進(jìn)行核實(shí)、初選；對(duì)曾有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，應(yīng)對(duì)原就職情況進(jìn)行調(diào)查，有不良記錄的，一律不得參加筆試；（三）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。綜合部根據(jù)招聘職位必備的專業(yè)知識(shí)要求，組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及綜合業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)作為初選入圍的主要依據(jù)；（四）面試。由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)辦人員共同組成面試小組，對(duì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試合格并初選入圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，面試測(cè)評(píng)主要內(nèi)容有：儀容、對(duì)人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀的認(rèn)識(shí)，求職動(dòng)機(jī)，個(gè)人修養(yǎng)，人格成熟程度，語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯思維及社交能力等，形成面試評(píng)價(jià)綜合意見報(bào)董事會(huì)審定；
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