賦能組織執(zhí)行力之擺正心態(tài)(編輯修改稿)
2024-09-12 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 西 為什么出現(xiàn)招工難？中國的青壯勞動力都去哪兒了？ 天堂和囚籠的區(qū)別在于對自由的理解。 社會人的特點 :生活化 ,自由化 ,感情化 . 公司人的特點 :規(guī)范化 ,協(xié)作化 ,理智化 . 活在當下 ,放低目標， 面對現(xiàn)實 人生就是 把握所能把握的部分，適應不能把握的部分。 追求的目標越高，因難度越大。人間最痛苦的事情就是拼命想得到而得不到。人唯有活在當下，立足本職 ,才能釋放壓力，展望未來，活出精彩。 時刻 明確方向 心中有方向，前進有動力 （黑驢的迷惑） 持之以恒 一張紙對折 50次有多厚？世界上最厲害的人是每天都在向目標進步的人！ 當我們看不清目標時，怎么辦？ 河南海樂電子科技有限公司 二、樂觀向上 喜歡自己，喜歡別人，恕。 如果你是孫悟空，你能取到真經(jīng)嗎？保唐僧后，本事降低了？ 三、積極主動 員工的主動性是一個組織成功的關鍵； 致加細亞的一封信。是什么成就了羅文？是積極主動 。 領導有問題 我主動來 收集信任 同事有問題 我主動來 收獲友誼 下屬有問題 我主動來 收獲支持 客戶有問題 我主動來 收獲滿意 決定最終結果的，決定是平庸還是英才 主動的心態(tài)， 河南海樂電子科技有限公司 ? 四、不迷惑，不抱怨 專注自身，不受外界影響， 爬到塔頂?shù)男∏嗤埽? 不要攀比，更不要嫉妒 眼光放長遠，我們最應該競爭的對手是自己，民間 所有不平衡，都是對比而來。 不要抱怨，吃虧是福。 河南海樂電子科技有限公司 對于一些不愉快的事情， 不妨 讓它得過且過 讓它得過且過的原因，不是怯懦，不是躲避， 是因為人生太短暫了。 放過自己，放過別人，生活才會有快樂。 我們永遠無法改變別人， 但是我們可以改變自己。 我們擁有如此美好的現(xiàn)在， 就不要花時間在 抱怨 上。 讓我們把能量放在工作上吧，只有這樣， 才能創(chuàng)造更美滿幸福的未來！ 河南海樂電子科技有限公司 不要期待絕對的公平？ 何為公平？ 公是公共，平是平等，意指為所有人平等存在，平等競爭。 這可能嗎？人生而就有差異，怎能期待公平？ 公平只是理想，世間沒有絕對的公平，只有 絕對的不公平。 如果你家有錢，你會不會和乞丐分享？ 如果狗叫你，你也咬狗，你和狗有什么區(qū)別嗎 ? 公平是實力決定的，實力是由心態(tài)決定的。 弱者才會尋求公平，希望得到公平的保護 。 管理者的定位錯誤之一就是成為了民意領袖，職工代表！ 在員工犯錯時，為員工爭取寬大處理 和公司討價還價，試圖用更高的待遇來留住下屬。 河南海樂電子科技有限公司 在企業(yè)管理中，小善即大惡，大善是無情。
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