賦能組織執(zhí)行力之擺正心態(tài)-全文預覽
【正文】 管理者的定位錯誤之一就是成為了民意領袖，職工代表！ 在員工犯錯時，為員工爭取寬大處理 和公司討價還價，試圖用更高的待遇來留住下屬。 讓我們把能量放在工作上吧，只有這樣， 才能創(chuàng)造更美滿幸福的未來！ 河南海樂電子科技有限公司 不要期待絕對的公平？ 何為公平？ 公是公共，平是平等，意指為所有人平等存在，平等競爭。 河南海樂電子科技有限公司 對于一些不愉快的事情， 不妨 讓它得過且過 讓它得過且過的原因，不是怯懦，不是躲避， 是因為人生太短暫了。 如果你是孫悟空，你能取到真經(jīng)嗎？保唐僧后，本事降低了？ 三、積極主動 員工的主動性是一個組織成功的關鍵； 致加細亞的一封信。 追求的目標越高，因難度越大。 心靈慰績的需要 面對茫不可知的未來，每個人都需要朋友，需要認可，需要尊重。邁不過去，它就會成為生命中的那道坎， 生命的精彩就到此為止。因為沒有樂業(yè)，就沒有成就，沒有收入，又何處安居？ 我們經(jīng)常為工作苦惱，為上班郁悶，卻很少思考苦惱的真正來源，其實，追根究底，工作的苦惱并非來自工作本身。 第六種，反應遲鈍的人 第七種，單打獨斗的人 第八種，不善學習的人。 我們的社會很浮躁，在靜思的時候常感到迷茫困惑，不快樂。 因為每一個人都只是生活在他自己理解的世界里！ 有什么樣的理解，決定你有什么樣的眼光 有什么樣的眼光 ， 決定你能看到什么樣的世界 你所看到的那個世界 ， 只是你理解中的世界 . 河南海樂電子科技有限公司 社會在發(fā)展，科技在進步 ,生活條件越來越好 人們的壓力卻越來越大，煩惱越來越多 據(jù)中央電視臺調查，現(xiàn)代城市中 50%以上的人感覺不快樂， 85%國民覺得生活不如意，不管是一貧如洗的工薪層，還是腰纏百萬貫的大富商，甚至位高權重的政壇領袖，都感到不如意，幸福感指數(shù)在逐年降低！ 問起他們不快樂的原因：工薪層的回答是沒有房子，沒有車子！有了豪車、豪宅的大款們卻說，手中無權事難成，客戶越來越刁，風險越來越大！ 大權在握的高官們說，你們只曉當官好，不知當官多煩惱： 升官總是很難，丟官容易 分不清朋友真假 假話說多了，不知到底想說啥 想討上司歡心，經(jīng)常吃力不討好 喜歡的事被限制，還有擺不平的事 吃壞身體，喝壞家庭 總有人想來爭權奪利，總有刁民想上訪。 河南海樂電子科技有限公司 未來社會最容易被淘汰的八種人： 第一種，知識陳舊的人 第二種，技能單一的人 第三種，情商低下的人 第四種，心理脆弱的人 第五種，目光短淺的人。 古人常說安居樂業(yè)，其實應顛倒過來說，樂業(yè)安居。邁過去，你就會看到一個更加燦 爛的
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