【文章內(nèi)容簡介】 ?　　我想我們有必要把老板的位置擺正。我認(rèn)為老板只是我們的服務(wù)對象，我們完全可以把老板看作是自己的顧客。　　自己要發(fā)展，要贏利，完全得靠自己的努力。而老板只是我們的服務(wù)對象，他們作為我們服務(wù)的享受者，只是按照我們?yōu)槠涮峁┑亩嗌僭诮o我們支付薪水。如果你為老板創(chuàng)造的價值高，他就會多給你支付薪水。如果你對他而言，沒有什么用處，他憑什么還要白白為你花錢呢。這就如我們?nèi)ベI商品，如果商品對我們沒有用，你愿意花錢購買嗎?杭州婦保醫(yī)院 長沙婦科醫(yī)院 杭州武警消防婦科醫(yī)院 　　如果你有能力、有價值的話，企業(yè)怎么會開除你?即使將你開除，憑你的能力也該輕易地能找到更好的工作，難道企業(yè)要為你的一生負(fù)責(zé)?　　每個人都期望得到別人的尊重，那就讓自己做的完全到位吧。比爾蓋茨曾說：“這個世界不會在乎你的自尊，這個世界只期望你做出成績，然后再去強調(diào)自己的感受吧”?！　∷裕绻悻F(xiàn)在和別人創(chuàng)造的價值大致相當(dāng)，那也不要指望老板會對你特別重視。只有你為其創(chuàng)造的價值“鶴立雞群”，他才會對你“刮目相看”?！　　　】夏岬显?961年就職美國總統(tǒng)時，曾經(jīng)過一句名言，“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么。”那么我們可以套用一下，“不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么”?！　∥覀兌疾灰竿髽I(yè)幫助自己成長，而要指望自己幫助企業(yè)成長。因為你幫助企業(yè)成長是你的天職所在，而企業(yè)幫助你成長是對你的恩惠。　　也不要在乎企業(yè)給你的薪水是多少，而要看你給企業(yè)創(chuàng)造的價值是多少。當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造的價值越來越高時，你還擔(dān)心企業(yè)不會為你你加薪嗎?即使這里沒有為你加薪，憑你在這里增加的能力，你不是可以輕易地跳槽而獲得高薪嗎? 　　所以，我們惟一要做的就是看看自己還能給企業(yè)做點什么。付出，付出，還是付出?！　?1) 付出才有尊嚴(yán)　　案例：(美南加州一流亡者不受沒有經(jīng)過勞動而白吃食物。鎮(zhèn)長杰克遜施食　青年不受　勞動后方可　捶背　受食　留下來　成了鎮(zhèn)長的女婿　20年后　億萬富翁　石油大王哈默)　　我們每個人也都有自己的尊嚴(yán)所在，但是如果你在一個月之內(nèi)工作沒有做好，任務(wù)沒有完成，你有勇氣到老板那里請求給你減薪嗎?如果你做不到，那么你的尊嚴(yán)何在?!甚至，有的員工把應(yīng)該做的工作都沒有做好，卻總是跑到老板那里要求加薪，請問這種員工的尊嚴(yán)又何在?!　　(2) 付出才會成功　　案例(美國第一個年薪百萬美金的高級打工仔――施瓦伯)(很短的學(xué)校教育　15歲當(dāng)馬夫　三年后　卡耐基建筑工地打工　決心做個最優(yōu)秀的人　其他抱怨　他卻默默地積累學(xué)習(xí)　公理司經(jīng)碰到　“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎?”　當(dāng)是技師　諷刺挖苦　“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”　　總工程師　25歲　公司經(jīng)理?！　≡谌魏温毼簧稀⌒那橛鋹偂”M善盡美　提升成為必然　1901年39歲　美國鋼鐵公司的總經(jīng)理　年薪100萬　伯利恒鋼鐵公司　普通公司到最可怕的況爭對手　“那些不能全力以赴做事的人將一事無成?！薄耙氤晒?，最最重要的莫過于將工作看做理所當(dāng)然的事。如果你非要做個貪婪者的話，那就做個貪婪工作的人吧。”)　　我沒有聽說過有人因超時工作而遭到厄運，卻知道不少因不好好工作而命運多桀的例子。不幸有多種表現(xiàn)形式，比身體傷害嚴(yán)重得多的是在渾渾噩噩中讓自己的頭腦無情地枯萎，這將屢教不改導(dǎo)致停滯不前和最終失敗?！　≡诠ぷ鲿r間里不努力工作的人是不誠實的。而不情愿比這多做一點的人是愚蠢的。輕輕松松而報酬優(yōu)厚的工作已不復(fù)存在。在發(fā)揮相同的聰明才智的前提下，工作最多的人得到的報酬就會最多?！　∥蚁胛覀兠總€人都應(yīng)該是誠實的，那就在工作時間里努力工作吧。如果你還是聰明的，那么你就比規(guī)定的工作多做一點吧。 　　　　我們看看你有沒有說過下面的話：　　“工資只有這么一點，卻總還要加班，真是沒勁”?！　　袄习逯恢雷屛覀兏苫?，從來不給我們加薪水，老板的心腸太黑了”?！　　肮ぷ鬟@么枯燥乏味，我真有點受不了了”?！　　袄习鍖ξ乙稽c也不好，我真后悔選擇在這里上班”　　總之，有的人每天都是在發(fā)著牢騷，不是感覺這不好，就是感覺那不滿意。周圍的世界沒有使他滿意的時候。 　　我認(rèn)為這些愛發(fā)牢騷的人，是最無能的人。因為，如果你有能力，可以輕易地找到一個讓你完全滿意的環(huán)境。問題是，你找不到完全滿意的環(huán)境，總在這里發(fā)著牢騷又有什么用呢?　　所以，我們不妨看一下，如何解決愛抱怨的毛?。骸　?1) 不要祈求工作的完美　　正如我們每個人都有缺點一樣，任何一份工作、任何一家企業(yè)、任何一位老板也不可能完美的存在，它們都有自己好的一面和不好的一面。國有企業(yè)有國有企業(yè)的弊端，私營企業(yè)有私營企業(yè)的不足，即使是外資企業(yè)也沒有你想象中的完美?！　∪绻阆肱c和諧交往，那么你就應(yīng)該有一個大度的心胸，這樣你的朋友才會多。同樣，如果你想工作開心順利，你也要有一顆能包容的心態(tài)，意識到企業(yè)有不完美的地方是正常的，我們要能包容這些缺點?！　?2) 不要祈求絕對的公平　　公平是大家永恒的追求目標(biāo)，既然大家一直在追求公平，就說明這個世界上很多事情是不公平的。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，這個世界上，大到國家，小到個人，有那么多不公平的事情存在時，你做何感想?　　我們就把不公平的事情看做是一個客觀事實吧。我認(rèn)為“不公平”是一個永遠存在的客觀事實，“公平”只會相對地存在，而沒有絕對的“公平”?！　∶總€人都會遭遇不公平，我們可以去抗議、去爭取，但不可因噎廢食，而應(yīng)該用信心和實力去贏得公平，爭取你應(yīng)該得到的。 　　就如同價值規(guī)律的表述一樣：價格是價值的表現(xiàn)形式，價格圍繞價值上下波動，從長期來看，價格與價值肯定是一致的。公平也是一親，從長遠來看，公平是存在的。但我們不可能任何時候、任何地點、任何事情都強求絕對公平，就如同你不能要求價格每時每刻都絕對等同于價值一樣?！　∷?，要想使自己收獲更多，只有付出更多。不要對得失斤斤計較，不要指望今天付出了，明天就得到回報。如果你以一種狹隘的心態(tài)去面對生活，只會使你的生活更加不幸。除此之外，不會有其他的收獲?！　∷裕堄涀。骸　∫砬笸耆降拇?，那是不可能的?！　〔灰г?、斥責(zé)不公平的待遇，那樣不會好轉(zhuǎn)的?！　《鴳?yīng)該平靜接受這種待遇，然后憑實力去改變它?！　?3)惟一能改變的只有你自己　　每個人都想有所作為，但是有的人一遇到不順心的事情時，又在抱怨周圍的條件不好，不是工作不好，就是周圍的同事不好，很少去想，自己做的夠不夠好?　　案例：有一個哲人這樣講到，“當(dāng)我是個小孩子時，我夢想著改變世界。當(dāng)我進入青年，我發(fā)現(xiàn)世界改變不了，我就夢想著改變我的國家。等到了中年，我發(fā)現(xiàn)國家也改變不了，于是我想改變我的城市。等到了晚年，我發(fā)現(xiàn)我連家人也改變不了。這時，我突然意識到，我所能改變的只有我自己?！　‘?dāng)我改變自己時，我發(fā)現(xiàn)我的家人也在發(fā)生改變，我的家人改變了，我想我所在的城市也在發(fā)生改變，城市改變了，國家就會改變，國家改變了，世界就會發(fā)生改變” ?！　∷裕覀兯茏龅木褪强纯茨馨l(fā)生哪些改變，當(dāng)你變得更積極、更主動、更熱情時，我相信，你的老板，你的同事，你的企業(yè)也都會發(fā)生相應(yīng)的改變?！　∑鋵?，世界上并沒有完全理想的環(huán)境讓你隨心所欲，無論你面對什么樣的老板、什么樣的企業(yè)，都應(yīng)該表現(xiàn)出你的勤奮、你的努力和你的才智。任何可以做的工作都是你可以成功的機會，任何職位的經(jīng)營會為你帶來財富。從你可以做的事情做起，從你現(xiàn)在正在做的事情做起，把它做好，做到老板滿意。在老板滿意的過程中，你在累加自己的價值、自己的經(jīng)驗、自己的技能，這是屬于你自己的財富。一旦當(dāng)你擁有自己成功的資本，做出成績越來越多時，你就有更多的機會進行選擇。　　而如果你認(rèn)為外在條件不好，而消極