20xx年新雅環(huán)保設(shè)備工程公司綜合行政管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)決策、貫徹和執(zhí)行、工作控制與檢查、匯報工作、事后總結(jié)。 第 七 章 職務(wù)任免 第三三條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第三四條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事 會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三五條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。 在公司會議及公司相關(guān)介體上鄭重宣布。 第三六條 職務(wù)委派經(jīng)核定后，準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第 八 章 遷調(diào) 第三七條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三九 條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四十條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報支。 第四一條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第四二條 任員工在新任者未到 職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第 九 章 解職 第四三條 公司員工的解職分為 當然解職 、 退休 、 辭職 、 停職 、 資遣 及免職或解雇六種。 第四四條 公司員工死亡為 當然解職 。 當然解職 得依規(guī)定給恤。 第四五條 公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四六條 公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四七 條 員解職和離職，公司行政部門負責人應(yīng)代表公司主動懇切和離職人員交談一次，了解其家庭困難、在公司任 職期間發(fā)現(xiàn)的問題，并向離職人員傳達公司對其工作的評價、講清楚公司對離職人員寬厚的政策，鼓勵職員有機會繼續(xù)回來工作。 第四八條 公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )擔保人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6 個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第四九條 命令停職者。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申 請復(fù)職者資遣或命令退休。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第五十條 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第五一條 公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第五二條 離職，除 當然解職 及 命令解職 未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第 十 章 員工守則 第五二條 公司嚴肅執(zhí)行職員的習慣養(yǎng)成教育。 第五三條 遵本公司一切規(guī)章及公告 。 第四一條 接受上級主管的指揮與監(jiān)督 ，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核 辦。 四二條 尊重公司信譽 ，凡個人意見涉及本公司聲譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四三條 不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第四四條 盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 第四五條 執(zhí)行職務(wù)時， 應(yīng)力求實效 ，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故稽延。 第四六條 處理業(yè)務(wù)， 應(yīng)有成本觀念 ，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許 可，不得私自攜出。 第四八條 對外接洽事項， 應(yīng)態(tài)度謙和 ，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第四九條 彼此通力合作 ，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第五十條 出勤管理 應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第五一條 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 第 十一 章 崗位 [或職務(wù) ]交接手續(xù) 第五一條 公司嚴肅職位交接制度，任何公司職員離職均需認真辦妥交接手續(xù)，方可離崗。 第五二條 本公司員工交卸分 (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第五三條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第五四條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第五五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 )未辦及未了事項。 第五六條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由
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