自我定位的好處(編輯修改稿)
2024-09-11 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作中積極主動，及時協(xié)助經(jīng)理處理好日常工作，并且積極帶訓(xùn)新人，對自我管理也很好，每天按時起床，在辦事處中起積極帶頭左右，積極辦事處別人，公司同事對其評價很好。 分析：自我定位明確。 規(guī)劃： 期望學(xué)習(xí)到更多的行業(yè)東西。 希望辦事處是個凝聚力強，積極樂觀的團(tuán)隊。 協(xié)助辦事處經(jīng)理做好辦事處管理，更好的提前學(xué)習(xí)管理機會。 過程 ： 加強對客戶的高頻率拜訪，即使入職一年了，該商務(wù)還是堅持公司的高頻率拜訪的制度，不但遵循了公司制度，而且客情關(guān)系得到了很大改善，外界同行挖去外企也沒同意。 辦事處里面明確自己的位置，積極樂觀，幫助同事消除負(fù)面情緒，積極傳遞正能量，辦事處同事關(guān)系融洽。 經(jīng)理交代的任務(wù)第一時間完成，并主動幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)，很高的執(zhí)行力。 結(jié)果： 獲得優(yōu)秀員工獎勵。 入職 1年獲得晉升。 案例分享 （二）某辦事處商務(wù)專員 背景： 2022年底入職，剛進(jìn)公司的時候，有目標(biāo)有追求，且辦事處經(jīng)理一直把他作為后備培養(yǎng)，但是入職一年后，整個人狀態(tài)下滑嚴(yán)重，做事拖拉，玩心太重，沒有業(yè)績，且在新人中傳播消極工作情緒，對辦事處整體氛圍帶來了很不好的影響。 分析：缺乏自我定位目標(biāo)。 目標(biāo)： 了解清楚這種工作狀態(tài)的原因。 深度面談。
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