玩轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)化行為面試只看這一篇干貨就夠了(編輯修改稿)
2025-09-11 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程（確定面幾輪、誰來面？如何決策）理解業(yè)務(wù)和清晰知道招聘需求后，輸出 《 人才招聘畫像 》 和 《 崗位任職說明書 》 ，這里需要提 醒的是，人才標(biāo)準(zhǔn)方向正確，在選擇合適的招聘渠道，招聘工作的執(zhí)行才能更好的推動。設(shè)計行為面試問題（舉例）如何組織一場有效的行為面試面談前的暖場 準(zhǔn)備如果沒有足夠的“暖場”，沒有讓候選人放松下來，巨大的不信任的人際壓力不僅給面試帶來不好的困惑和體驗，也會讓候選人無法放松下來，從而無法獲 得真實的行為事例信息。常用暖場話術(shù)，不僅能起到營造氛圍的作用，還能營造良好的雇主品牌印象：你一路過來還順利嗎？來我們公司大概多少分鐘車程？給 候選人倒杯水或者詢問您需要咖啡嗎？天氣有點熱，先喝杯水或者吃過午飯了嗎？你老家是哪里的？聽你口音好像是南方人？使用專業(yè)的面試話術(shù)開篇在行為面 試正式開始時，專業(yè)、清晰的提問開篇是非常重要的，結(jié)構(gòu)化行為面試時間有限，面對不同的應(yīng)聘者要掌握好時間維度，向應(yīng)聘者介紹自己，并說明在面談中會 做記錄，告知應(yīng)聘者結(jié)束前 35分鐘的時間可以詢問與崗位相關(guān)或者公司的問題。這里，我準(zhǔn)備了一場開篇的專業(yè)話術(shù)，大家可借鑒修改使用：面試官：您好 ，王先生，請坐。一直很期待和您見面，自我介紹一下，我是今天的面試官 Justin，這位是 Summer，歡迎來參加今天的面試。求職者：謝謝，我也 一直很期待。面試官：這次面談的目的是確保雙方都能得到必要的信息，進(jìn)而做出正確的決定，我們會提出一些問題，請你以過去經(jīng)歷當(dāng)中的具體事例來回答， 而這部分將占用大部分的面談時間，在回答的過程中請注意簡明扼要，抓住重點。當(dāng)然，要跟你說明 2個面談上的流程：第一，我會做筆記，只是為了幫助記錄 我們的談話的內(nèi)容，所以偶爾需要一點時間來完成記錄。其次，我可能會視情況調(diào)整話題，只是想確保多談一些你過往曾經(jīng)做過的事情。最后我會留一些時間， 讓你詢問跟這份工作以及
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