玩轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)化行為面試只看這一篇干貨就夠了(編輯修改稿)
2024-09-11 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程（確定面幾輪、誰(shuí)來(lái)面？如何決策）理解業(yè)務(wù)和清晰知道招聘需求后，輸出 《 人才招聘畫(huà)像 》 和 《 崗位任職說(shuō)明書(shū) 》 ，這里需要提 醒的是，人才標(biāo)準(zhǔn)方向正確，在選擇合適的招聘渠道，招聘工作的執(zhí)行才能更好的推動(dòng)。設(shè)計(jì)行為面試問(wèn)題（舉例）如何組織一場(chǎng)有效的行為面試面談前的暖場(chǎng) 準(zhǔn)備如果沒(méi)有足夠的“暖場(chǎng)”，沒(méi)有讓候選人放松下來(lái)，巨大的不信任的人際壓力不僅給面試帶來(lái)不好的困惑和體驗(yàn)，也會(huì)讓候選人無(wú)法放松下來(lái)，從而無(wú)法獲 得真實(shí)的行為事例信息。常用暖場(chǎng)話術(shù)，不僅能起到營(yíng)造氛圍的作用，還能營(yíng)造良好的雇主品牌印象：你一路過(guò)來(lái)還順利嗎？來(lái)我們公司大概多少分鐘車程？給 候選人倒杯水或者詢問(wèn)您需要咖啡嗎？天氣有點(diǎn)熱，先喝杯水或者吃過(guò)午飯了嗎？你老家是哪里的？聽(tīng)你口音好像是南方人？使用專業(yè)的面試話術(shù)開(kāi)篇在行為面 試正式開(kāi)始時(shí)，專業(yè)、清晰的提問(wèn)開(kāi)篇是非常重要的，結(jié)構(gòu)化行為面試時(shí)間有限，面對(duì)不同的應(yīng)聘者要掌握好時(shí)間維度，向應(yīng)聘者介紹自己，并說(shuō)明在面談中會(huì) 做記錄，告知應(yīng)聘者結(jié)束前 35分鐘的時(shí)間可以詢問(wèn)與崗位相關(guān)或者公司的問(wèn)題。這里，我準(zhǔn)備了一場(chǎng)開(kāi)篇的專業(yè)話術(shù)，大家可借鑒修改使用：面試官：您好 ，王先生，請(qǐng)坐。一直很期待和您見(jiàn)面，自我介紹一下，我是今天的面試官 Justin，這位是 Summer，歡迎來(lái)參加今天的面試。求職者：謝謝，我也 一直很期待。面試官：這次面談的目的是確保雙方都能得到必要的信息，進(jìn)而做出正確的決定，我們會(huì)提出一些問(wèn)題，請(qǐng)你以過(guò)去經(jīng)歷當(dāng)中的具體事例來(lái)回答， 而這部分將占用大部分的面談時(shí)間，在回答的過(guò)程中請(qǐng)注意簡(jiǎn)明扼要，抓住重點(diǎn)。當(dāng)然，要跟你說(shuō)明 2個(gè)面談上的流程：第一，我會(huì)做筆記，只是為了幫助記錄 我們的談話的內(nèi)容，所以偶爾需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)完成記錄。其次，我可能會(huì)視情況調(diào)整話題，只是想確保多談一些你過(guò)往曾經(jīng)做過(guò)的事情。最后我會(huì)留一些時(shí)間， 讓你詢問(wèn)跟這份工作以及
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