某某公司認證資格體系的構(gòu)建(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家 小跑快步 職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè)發(fā)展通道 轉(zhuǎn)正 應屆生 入職培訓 崗位實習 入職培訓 社招新員工 光纖安防 項目管理 測控系統(tǒng) 實驗員、檢驗員 高級 中級 實驗員 初級 管理 A崗 管理 B崗 管理 C崗 產(chǎn)品線 … … … … … … … 資源線 技術服務類 項目經(jīng)理 A 項目經(jīng)理 A 項目經(jīng)理 B 項目經(jīng)理 C 項目經(jīng)理 A 技術 B1崗 技術 B2崗 技術 B3崗 技術 C1崗 技術 C2崗 首席 技術 A崗 高級技術服務經(jīng)理 技術服務經(jīng)理 技術服務 高級工程師 技術服務 工程師 技術 C3崗 員工職位間發(fā)展通道 二 工作實施 ——進度計劃 14 工作任務 輸出成果 完成時間 責任人 項目 立項，成立 工作小組 立項 通過，項目 啟動 2022315 編制提綱，目標訪談 訪談提綱，訪談記錄 2022515 訪談整理，要點歸納 訪談要點，問卷指標 2022615 問卷調(diào)查（約 80人） 調(diào)查問卷，分析結(jié)果 202275 初定指標，專題匯報 匯報資料 2022730 確定框架，征詢領導層意見 認證維度框架 2022820 階段性成果匯報 匯報資料 2022920 二 工作實施 ——目標訪談 15 訪談目的 了解目前，公司中層及以上對內(nèi)部各個崗位任職資格體系的看法，獲取來自一線的直接信息。 訪談對象 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人以少量部門人員。 訪談方法 結(jié)構(gòu)化面談和關鍵事件法相結(jié)合，綜合運用資質(zhì)要點提綱和工作分析提綱，重點挖掘信息包括崗位資質(zhì)所需要的知識、技能、背景經(jīng)歷、管理能力，以及工作中面臨的關鍵挑戰(zhàn)和處理的典型案例。 二 工作實施 ——問卷調(diào)查 16 問卷調(diào)查目的 更加直觀的了解并細化，各個崗位任職資格體系的具體任職資格的要求，并有利于進行理論知識分布以及專業(yè)技能分布的調(diào)查。 發(fā)放對象 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人以部門部門人員。 設計原則 盡量全民詳盡的列舉框架信息包括崗位資質(zhì) 所需要的知識、技能
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