【文章內(nèi)容簡介】 6學時12學時22學時22學時8學時32學時60學時總 學 時 數(shù)105h（最少84h）105h（最少84h）70h（最少59h）144h**焊接技術培訓中心，作為首家獲得國際授權(quán)的培訓機構(gòu)（ATB）于2000年6月開始，已先后在**、**、**、**、四川**，**，**，上海，北京，**及**等地按國際焊接培訓規(guī)程舉辦了十五期國際焊接工程師過渡期培訓班，兩期國際焊接技師過渡期培訓班及三期國際焊接技士培訓班，目前國內(nèi)經(jīng)**焊接技術培訓中心培訓并獲得國際焊接資質(zhì)的人員為：國際焊接工程師（IWE）：759名國際焊接技師（IWS）： 71名國際焊接技士（IWP）：144名 結(jié)論：綜上所述，國際化的焊接培訓及資格認證體系已在世界范圍內(nèi)得到實施，中國也已于2000年1月先于美、日獲得國際焊接學會（IIW）的授權(quán)，這標志著我國的焊接人員培訓及資格認證已與國際接軌。然而由于歷史原因及傳統(tǒng)觀念的束縛，在我國經(jīng)培訓獲得國際資格的焊接人員數(shù)量尚距企業(yè)需求相差甚遠。在此只能寄希望于我們?nèi)w焊接同行的共同努力，盡快使國際化的焊接培訓及資格認證體系獲得全國各行業(yè)以及政府的支持，為我國的焊接界與國際全面接軌做好充分的準備。第二篇：員工培訓管理及資格認證體系一、資格認證凡進入我公司員工，無論此前有無相應從業(yè)經(jīng)驗，通過試用期后，一律進行資格評審和認證，通過認證后，方可定級，按級別規(guī)定享受相應得薪酬及待遇，資格認證流程如下：具體方案及執(zhí)行辦法如下：二、員工培訓附件：績效考核指南所有教職員工必須嚴格遵守《日常工作規(guī)定》以及《人事服務管理體系》中有關請假的相關條款?？冃Э己税径瓤己撕涂己藘煞N形式。季度考核期內(nèi)每月表現(xiàn)除按《獎懲處罰條例》進行褒獎或處罰外，也作為季度考核的基本依據(jù)。季度考核分為A、B、C、D四個等級，所占比例分別為20%、30%、40%、10%，依次代表所從事崗位的匹配程度：杰出、優(yōu)良、合格、不勝任，每季度會根據(jù)考核結(jié)果，按《獎懲處罰條例》進行獎懲；績效考核以年內(nèi)季度考核為基礎，并參考特殊績效成績，綜合得出?？己朔譃锳、B、C、D四個等級，所占比例分別為20%、30%、40%、10%，依次代表所從事崗位的匹配程度：杰出、優(yōu)良、合格、不勝任，每年會根據(jù)考核結(jié)果，并作為年終獎發(fā)放的依據(jù)；季度績效考核指標（滿分100分）如下：初級教師：完成各級學員授課率，14級占課程總量的80%，56級占20%；（權(quán)重40%）家長有效投訴或表揚次數(shù)；（權(quán)重20%）出勤率/請假次數(shù)；（權(quán)重20%）季度內(nèi)每月表現(xiàn)情況/主管評價；（權(quán)重20%）中級教師：完成各級學員授課率，14級占課程總量的20%，56級占60%，78級占20%；（權(quán)重30%）家長有效投訴或表揚次數(shù)；（權(quán)重20%）出勤率/請假次數(shù)；（權(quán)重20%）初級教師培養(yǎng)及自身能力提升；（權(quán)重10%）季度內(nèi)每月表現(xiàn)情況/主管評價；（權(quán)重20%）高級教師：完成各級學員授課率，78級占課程總量的40%，910級占60%；（權(quán)重30%）家長有效投訴或表揚次數(shù)；（權(quán)重20%）出勤率/請假次數(shù)；（權(quán)重20%）初、中級教師培養(yǎng)及自身能力提升；（權(quán)重10%）季度內(nèi)每月表現(xiàn)情況/主管評價；（權(quán)重20%）績效考核指標（滿分100分）如下：內(nèi)季度績效考核情況；（權(quán)重40%）所轄學生考級通過情況（數(shù)量/質(zhì)量）；（權(quán)重40%）主管評價；（權(quán)重20%）二：培訓課上評判標準：完成培訓講師的授課標準，（權(quán)重40%）培訓講師的點評（權(quán)重40%）有無缺席與遲到（權(quán)重20%）第三篇：資格 it認證軟考證書的三個認證等級 初級資格軟考證書 程序員程序員(英文Programmer)是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員和項目經(jīng)理四大類的方法。網(wǎng)絡管理員網(wǎng)絡管理員行業(yè)對網(wǎng)絡管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，總結(jié)下來，一個合格的網(wǎng)絡管理員最好在網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡安全、應用開發(fā)等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能，才能在工作中做到得心應手，游刃有余。國家職業(yè)資格對網(wǎng)管員的定義是從事計算機網(wǎng)絡運行、維護的人員。多媒體應用制作技術員多媒體應用制作技術員是具備計算機系統(tǒng)基礎、計算機軟件基礎、網(wǎng)絡基礎、多媒體技術基礎、多媒體信息處理技術、多媒體應用的策劃與設計、多媒體素材的制作與集成、多媒體應用系統(tǒng)的實現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫與分布式與多媒體體統(tǒng)、標準化基礎與知識產(chǎn)權(quán)保護、專業(yè)英語基礎講解能力的綜合性人才。電子商務技術員電子商務技術員能理解計算機和電子商務基礎知識；熟練使用常用辦公軟件；能按企業(yè)要求進行網(wǎng)站設計和網(wǎng)頁制作；能對電子商務網(wǎng)站進行日常運行管理與維護；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業(yè)務水平。信息系統(tǒng)運行管理員信息系統(tǒng)運行管理能在信息系統(tǒng)管理工程師的制導下，熟練地、安全地進行信息系統(tǒng)的運行管理，安裝和配置相關設備，熟練地進行信息處理操作，記錄信息系統(tǒng)運行文檔，能正確描述信息系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的異常情況，具備一定的問題受理和故障排除能力，能處理信息系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的常見問題；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業(yè)務水平。網(wǎng)頁制作員網(wǎng)頁制作員是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，這門新開的網(wǎng)頁制作員分屬該考試“信息服務”專業(yè)，位處初級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。信息處理技術員有計算機與信息處理的基礎知識，能根據(jù)應用部門的要求，熟練使用計算機有效地、安全地進行信息處理操作，能對個人計算機系統(tǒng)進行日常維護，具有助理工程師（或技術員） 軟件評測師軟件測試工程師，目前IT行業(yè)極端短缺的金貴人才，未來5年IT行業(yè)最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機會，而企業(yè)、學校培養(yǎng)出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業(yè)要求測試人才有較高的專業(yè)水準，導致大量無測試經(jīng)驗、無測試技能