某某公司認(rèn)證資格體系的構(gòu)建(更新版)
【正文】 轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆生 入職培訓(xùn) 崗位實(shí)習(xí) 入職培訓(xùn) 社招新員工 光纖安防 項(xiàng)目管理 測(cè)控系統(tǒng) 實(shí)驗(yàn)員、檢驗(yàn)員 高級(jí) 中級(jí) 實(shí)驗(yàn)員 初級(jí) 管理 A崗 管理 B崗 管理 C崗 產(chǎn)品線(xiàn) … … … … … … … 資源線(xiàn) 技術(shù)服務(wù)類(lèi) 項(xiàng)目經(jīng)理 A 項(xiàng)目經(jīng)理 A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 項(xiàng)目經(jīng)理 C 項(xiàng)目經(jīng)理 A 技術(shù) B1崗 技術(shù) B2崗 技術(shù) B3崗 技術(shù) C1崗 技術(shù) C2崗 首席 技術(shù) A崗 高級(jí)技術(shù)服務(wù)經(jīng)理 技術(shù)服務(wù)經(jīng)理 技術(shù)服務(wù) 高級(jí)工程師 技術(shù)服務(wù) 工程師 技術(shù) C3崗 員工職位間發(fā)展通道 二 工作實(shí)施 ——進(jìn)度計(jì)劃 14 工作任務(wù) 輸出成果 完成時(shí)間 責(zé)任人 項(xiàng)目 立項(xiàng)，成立 工作小組 立項(xiàng) 通過(guò)，項(xiàng)目 啟動(dòng) 2022315 編制提綱，目標(biāo)訪(fǎng)談 訪(fǎng)談提綱，訪(fǎng)談?dòng)涗? 2022515 訪(fǎng)談?wù)?，要點(diǎn)歸納 訪(fǎng)談要點(diǎn)，問(wèn)卷指標(biāo) 2022615 問(wèn)卷調(diào)查（約 80人） 調(diào)查問(wèn)卷，分析結(jié)果 202275 初定指標(biāo)，專(zhuān)題匯報(bào) 匯報(bào)資料 2022730 確定框架，征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)層意見(jiàn) 認(rèn)證維度框架 2022820 階段性成果匯報(bào) 匯報(bào)資料 2022920 二 工作實(shí)施 ——目標(biāo)訪(fǎng)談 15 訪(fǎng)談目的 了解目前，公司中層及以上對(duì)內(nèi)部各個(gè)崗位任職資格體系的看法，獲取來(lái)自一線(xiàn)的直接信息。 1997年，深圳華為公司率先從國(guó)外引入任職資格管理并取得了良好的效果。 根據(jù)實(shí)際情況，列出項(xiàng)目增長(zhǎng)圖表 項(xiàng)目數(shù)量增大的同時(shí)，對(duì)人員素質(zhì)的能力要求越來(lái)越高。 任職資格的概念 ? 任職資格（ Qualifications ） 是企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)策略特點(diǎn)和人員成長(zhǎng)的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，提煉出的同類(lèi)業(yè)務(wù)人員的技能和成功行為特征，形成該類(lèi)業(yè)務(wù)人員的資格標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)。 二 工作實(shí)施 ——問(wèn)卷調(diào)查 16 問(wèn)卷調(diào)查目的 更加直觀的了解并細(xì)化，各個(gè)崗位任職資格體系的具體任職資格的要求，并有利于進(jìn)行理論知識(shí)分布以及專(zhuān)業(yè)技能分布的調(diào)查。 四 運(yùn)作體系 ——支持措施 謝 謝！ 26
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