某某公司認(rèn)證資格體系的構(gòu)建(更新版)
【正文】 轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆生 入職培訓(xùn) 崗位實習(xí) 入職培訓(xùn) 社招新員工 光纖安防 項目管理 測控系統(tǒng) 實驗員、檢驗員 高級 中級 實驗員 初級 管理 A崗 管理 B崗 管理 C崗 產(chǎn)品線 … … … … … … … 資源線 技術(shù)服務(wù)類 項目經(jīng)理 A 項目經(jīng)理 A 項目經(jīng)理 B 項目經(jīng)理 C 項目經(jīng)理 A 技術(shù) B1崗 技術(shù) B2崗 技術(shù) B3崗 技術(shù) C1崗 技術(shù) C2崗 首席 技術(shù) A崗 高級技術(shù)服務(wù)經(jīng)理 技術(shù)服務(wù)經(jīng)理 技術(shù)服務(wù) 高級工程師 技術(shù)服務(wù) 工程師 技術(shù) C3崗 員工職位間發(fā)展通道 二 工作實施 ——進(jìn)度計劃 14 工作任務(wù) 輸出成果 完成時間 責(zé)任人 項目 立項，成立 工作小組 立項 通過，項目 啟動 2022315 編制提綱，目標(biāo)訪談 訪談提綱，訪談記錄 2022515 訪談?wù)?，要點歸納 訪談要點，問卷指標(biāo) 2022615 問卷調(diào)查（約 80人） 調(diào)查問卷，分析結(jié)果 202275 初定指標(biāo)，專題匯報 匯報資料 2022730 確定框架，征詢領(lǐng)導(dǎo)層意見 認(rèn)證維度框架 2022820 階段性成果匯報 匯報資料 2022920 二 工作實施 ——目標(biāo)訪談 15 訪談目的 了解目前，公司中層及以上對內(nèi)部各個崗位任職資格體系的看法，獲取來自一線的直接信息。 1997年，深圳華為公司率先從國外引入任職資格管理并取得了良好的效果。 根據(jù)實際情況，列出項目增長圖表 項目數(shù)量增大的同時，對人員素質(zhì)的能力要求越來越高。 任職資格的概念 ? 任職資格（ Qualifications ） 是企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)策略特點和人員成長的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，提煉出的同類業(yè)務(wù)人員的技能和成功行為特征，形成該類業(yè)務(wù)人員的資格標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)。 二 工作實施 ——問卷調(diào)查 16 問卷調(diào)查目的 更加直觀的了解并細(xì)化，各個崗位任職資格體系的具體任職資格的要求，并有利于進(jìn)行理論知識分布以及專業(yè)技能分布的調(diào)查。 四 運作體系 ——支持措施 謝 謝！ 26
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1