第四章---人壽保險(編輯修改稿)
2025-09-11 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 nsurance針對低收入的普通民眾 的一種生死兩全保險。英國首創(chuàng) . 生存到保險期滿自生效之日起 180天后因疾病 死亡因 意外傷害 事件所致的 死亡因 意外傷害事件造成身體殘疾 ，按 《 人身保險意外傷害殘廢給付標準 》 的規(guī)定給付保險金。 ★ 保險責任： （一）保險責任和除外責任及保險期限給付保險金全數(shù)。被保險人★ 除外責任 被保險人或投保人對投保條件有隱瞞或欺騙行為。年齡除外。由于被保險人自殺、犯罪行為，或由于被保險人、投 保人或受益人的故意行為所致的傷殘或死亡。由于戰(zhàn)爭或軍事行動所致的殘廢或死亡。因疾病所致的殘廢。被保險人自保險單生效之日起 180天之內因疾病死亡?！?保險期限： 5年、 10年、 15年、 30年 5個檔次，被保險人在保險期滿時，年齡以不超過 70周歲為限。 （二）簡易人壽保險的特點具有標準化固定格式。保險期限的標準化 （ 1 30年四種，滿 期年齡不超過 70歲。選擇合適的期限）保險費的標準化 （不區(qū)別年齡和期限，按份計收。也有躉繳、年、半年繳、月繳方式）保險金額的標準化 （只要保險期限相同，同一年 齡組別的保險金額就相同）低保額、低保費、繳費次數(shù)頻繁；免體檢但要求如實告知。有等待期或消減期（約定期間內死亡不承擔保險責任或減少保險金額）二、團體人壽保險u團體人身保險是一種投保方式，而不是一種險種！u有 團體壽險、團體意外傷害保險、團體健康保險等。u幾乎所有壽險業(yè)務都可以團體形式辦理u團體人身保險的特點252。 以團體為基礎，只有一張保單；252。 對投保團體有一定的選擇標準，關注團體而非單個成員的可保性；252。 一般無需體檢（高額需要）， 費率較低 ；252。 采用經驗費率法；252。 保險金額分等級制定，不可由職員自由選擇（以薪資等級、職位、工齡或綜合因素確定）；252。 合同條款較個人險自由，有一定的靈活性。252。 保費由企業(yè)或雇主全部或部分分擔。稅收優(yōu)惠，團體福利，對國家、個人、團體都有利依法成立、成員富有流動性、投保人數(shù)限制等① 手續(xù)簡化。② 團體內死亡率較穩(wěn)定③ 逆選擇因素低（保額、人數(shù)限制）④ 屬于批發(fā)業(yè)務u團體人壽保險的常見條款（美國） 有關 保單持有人（投保團體）責任 的條款① 生效日期及要保書。 （ 簽訂保險合同，明確保單的生效日期）② 保單持有人報告書及稽核（保險證發(fā)放情況、保 險費收繳情況、保險金發(fā)放情況、風險發(fā)生情況、團體 各種變動的報告及稽核）③ 保險費及寬限期間 ④ 保單的修改或中止。⑤ 分紅及抵扣保費 （ 保單紅利分派給保單持有人或作為保險費抵扣項目） 有關 保險證持有人 的條款① 投保資格及個別員工保險生效日② 指定受益人及其順序③ 有關保險給付的條款④ 員工保險的終止⑤ 雇傭關系終止時擁有換約權利216。保費由投保單位全部負擔 ,具備投保資格并實際參與工作的員工，在主保單生效日起就開始有保障 獲得投保資格但尚未實際參與工作的，則在其實際參與工作時，才開始有保障 216。保費由單位和員工共同負擔 ,a)有投保資格的員工必須申請加入保險，并采用薪資扣除的方式繳付規(guī)定分擔的保費，于申請參加后即開始有保障；或 b)有資格投保的員工于規(guī)定期間內申請加入保險，則申請當日即被承保；或 c)過了規(guī)定期間，或是由于未繳保費使個人保險效力停止，又或是由于更換成個人保險后再欲參加此保險時，則保險公司有權利索取個人可保證明書，并經保險公司認可當日開始承保。216?？赡?出現(xiàn)兩個可爭辯的期間 ，即主保單的可爭辯期間和個別被保員工的可爭辯期。（團體保單的不可抗辯性 2年） ① 投保資格及個別員工保險生效日除雇主、工會或投保團體以外的任何指定受益人 .② 指定受益人及其順序③ 有關保險給付的條款252。 保險給付變通條款。 規(guī)定保險人可以把死亡給付的一部分用作喪葬費用或生前最后的疾病醫(yī)療費用，并且可以在被保險人已喪失行為能力時支付給指定的受益人。252。 死亡給付的轉讓 。大部分團體保單均規(guī)定死亡給付不得轉讓，但有些保單在保險公司授意之下，允許死亡給付權的轉讓，但對轉讓的有效性概不負責。 252。 給付選擇權 。類似個人壽險保單的給付選擇。a)定期分期給付選擇 ； b)定額分期給付選擇；c)購買終身年金； d)儲存領取利息選擇；e)終身收入選擇并附帶保證至少給付達到某一總額 ④ 員工保險的終止依據(jù)展延給付條款（ ExtendedBenefitProvision），即當a)被保員工的雇傭關系終止，或b
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