【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假，否則按曠工論處。 ? 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi) 工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 17 5． 8 保險(xiǎn)相關(guān) ? 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。 ? 凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 因員工個(gè)人原因暫無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ? 員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件： ? 公司正式員工； ? 不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) ； ? 符合國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 18 第六章 薪資制度 公司薪酬管理的原則 ? 基于任職資格等級(jí)支付基本薪酬及福利薪酬，基于業(yè)績(jī)考核支付獎(jiǎng)勵(lì)薪酬； ? 堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則； ? 堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、適當(dāng)拉開差距”的原則； ? 尊重創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻(xiàn)、同時(shí)注重現(xiàn)實(shí)責(zé)任和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的原則，留住公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才； ? 使員工收入水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬 水平相適應(yīng)，同時(shí)與公司經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則； ? 規(guī)則的絕對(duì)平等與薪酬的相對(duì)公平。 薪酬制度 ? 由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ? 員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。 ? 公司將每月實(shí)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定員工每月薪資總額。 ? 根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工 發(fā)放獎(jiǎng)金。 ? 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)； ? 任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。 ? 凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500~1000 元，直至開除處理。 薪酬與效益掛鉤原則 1) 為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理需要，利潤(rùn)中心的員工薪資、福 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 19 利與所在利潤(rùn)中心的總體效益相結(jié)合。 2) 其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤； 3) 非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工 作績(jī)效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。 4) 發(fā)放和領(lǐng)?。?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，并在相關(guān)崗位工作，綜合部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月 15 日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外） 。 5) 員工可在次月 18 日上午 10 時(shí)后到綜合部領(lǐng)取工資 條。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 20 第七章 考核規(guī)定 考核形式 ? 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。 ? 員工考核是 員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對(duì)每位公司員工進(jìn)行考評(píng)。 ? 各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。 ? 公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。 聘用及崗位管理 ? 綜合部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。 ? 除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為 13 個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力 欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。 ? 表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 6 次（含）以上、累計(jì)病、事假 3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 ? 新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評(píng)，交綜合部報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方式。 ? 確定留用人員由綜合部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。 ? 確定不留用人員由綜合部提前一周通知其離職。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理 ? 公司基于業(yè)務(wù)上的 需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 ? 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向綜合部進(jìn)行推薦。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 21 ? 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》上報(bào)至總經(jīng)理簽字確認(rèn)后并下達(dá)至員工本人。 ? 調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 7 個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 ? 交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新崗位負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù)。 ? 部門經(jīng)理之任免或變更，須由綜合部門制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總裁，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后后任免，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 22 第八章 培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)目的及要求 ? 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席； ? 如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或綜合部提出申請(qǐng)。 員工培訓(xùn) :崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn) ? 崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章 制度 C、公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介 D、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí) ? 在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有： A、定期或不定期的培訓(xùn)班 B、 Elearning 等其它培訓(xùn)方式 ? 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者可由綜合部提請(qǐng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 23 第九章 人事檔案管理制度 員工人事檔案內(nèi)容 ? 內(nèi)容包括：《員工登記表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試記錄、 身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤記錄、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪資變動(dòng)記錄、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面情況的書面材料。 ? 員工檔案所需材料由綜合部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。 ? 如有提供虛假材料者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。 員工人事檔案管理要求 ? 所有員工之人事檔案由綜合部專人管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事 檔案私自帶出公司。 ? 其它部門經(jīng)理以上級(jí)別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔案管理人員將檔案中無(wú)關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在綜合部借閱； ? 借閱人不得將檔案帶出綜合部。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 24 第十章 辦公管理 印章的使用 ? 公司各類印章由各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。印章保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 ? 公司各級(jí)人員需使用印章須按要求填寫《印章使用審批登記表》（見附件四），將其與所需蓋章的文件一并逐級(jí)上報(bào)，并最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章 。 ? 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，必須填寫《印章外帶使用申請(qǐng)表》載明事項(xiàng)并注明外帶及歸還時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，印章保管人移交印章并作好登記，及時(shí)回收印章。 ? 使用審批人外出時(shí)，有時(shí)間性限制必須及時(shí)加蓋公章的文件由印章保管人電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可蓋公章，蓋印后需作備份待總經(jīng)理回公司后確認(rèn)。 電腦的使用 （ 1）在工作中必須使用電腦的員工應(yīng)本人提出申請(qǐng)，部門主管審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部辦理電腦借用手續(xù)（即借用人在“辦公設(shè)備借用登記卡”上簽名認(rèn)可）。借用人負(fù)責(zé)該臺(tái)電腦的保管、使 用和維護(hù)工作，因保管、使用、維護(hù)不當(dāng)，造成損壞的，借用人員有修復(fù)或賠償?shù)呢?zé)任。 （ 2）公司電腦只能用于工作，使用人在電腦操作過程中，力求做到操作正確，不得損毀電腦的相關(guān)設(shè)備，并有責(zé)任確保電腦系統(tǒng)正常運(yùn)作。 （ 3）電腦使用人應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，下班關(guān)機(jī)前應(yīng)先退出系統(tǒng)再關(guān)機(jī)，并切斷電源。 （ 4）未經(jīng)許可，使用者不得增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件，違者罰款50－ 200 元。 （ 5）使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，各部門電腦開機(jī)密碼、網(wǎng)絡(luò)登錄密碼，不得告知他人和隨意更改。如果相應(yīng)密碼已不能保密，須進(jìn) 行更 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 25 改，應(yīng)告知行政部。部門內(nèi)的密碼只有使用人、部門主管、行政部知曉，違者罰款 50－ 200 元。 （ 6）電腦系統(tǒng)中所有的公司數(shù)據(jù)、資料都列入保密范圍，未經(jīng)許可不得私自復(fù)制，更不能提供給公司以外的人員，違者罰款 100－ 500 元，造成經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 7）電腦使用人在離職或調(diào)職時(shí)，由行政部派專人確認(rèn)其操作的電腦完好無(wú)缺，保存的公司數(shù)據(jù)未被刪除后，才予以辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 8）任何人不得在公司辦公電腦上從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，更不能在電腦上玩游戲、上網(wǎng)聊天及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容，違者罰款 50－ 200 元。 （ 9）任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的資料和私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件，違者罰款 100－ 500 元。 （ 10）未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的電腦上使用，違者罰款 50~100 元。 辦公用品的領(lǐng)用 ? 員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 ? 每周三、周王統(tǒng)一辦理辦公用品領(lǐng)用，其它時(shí)間非特殊情況不予以辦理。 ? 訂書機(jī)、打洞器、計(jì)算器等可以共用的辦公用品原則上不配備到個(gè)人。 ? 員工離職時(shí)，對(duì)于共用的辦公用品應(yīng)辦理移交手續(xù)。 環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： ? 不隨地吐痰，亂扔雜物。 ? 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 ? 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。 福建有限公司 員工手冊(cè) 地址： 電話： 26 ? 工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 ? 及時(shí)將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生間的茶漏）。 ? 會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 ? 愛護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。 周會(huì) ? 廠部員工每 天 8： 30－ 9： 00 召開晨會(huì)，主要內(nèi)容為公司及廠里重要活動(dòng)通知、安排，各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，各部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容由各負(fù)責(zé)人自行傳達(dá)。 ? 公司員工每周一 8： 30－ 9： 30 召開周晨會(huì)，周晨會(huì)由人力資源部組織，主要內(nèi)容為通報(bào)上周員工考勤情況，回顧上周工作情況、安排本周工作及協(xié)調(diào)事項(xiàng)。 ? 嚴(yán)禁遲到及無(wú)故不參加早