全峰快遞公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-08-23 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上處分的員工，將視情況予以減薪，其幅度由公司研究決定。三、保險(xiǎn)福利公司嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，為員工參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障計(jì)劃，目前包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。原則上與公司已簽定正式勞動(dòng)合同的所有員工均需辦理各種保險(xiǎn)。如有下列情況之一，亦可書(shū)面申請(qǐng)不參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)：◇ 凡距退休年齡不足15年且從未辦過(guò)保險(xiǎn)的本地（或異地）城鎮(zhèn)（或農(nóng)業(yè)）戶(hù)口員工；◇ 異地農(nóng)業(yè)戶(hù)口的員工◇ 已申請(qǐng)個(gè)人參保的員工；◇ 已辦理下崗內(nèi)退、停薪留職的員工；第五章 考勤管理一、工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行不定時(shí)工作制。中午12：0012：30為午餐及休息時(shí)間，休息時(shí)間可以處理個(gè)人事情，除此以外，上班時(shí)間不能處理私事。本部員工上班一律要求刷卡，操作部考勤員，協(xié)助行政部進(jìn)行操作部人員考勤，并接受行政部監(jiān)查。上班時(shí)間外出致使無(wú)法正常打卡的，必須有審批手續(xù)（《公出申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》）。上、下班忘記打卡的，須于次日12：00前請(qǐng)部門(mén)主管書(shū)面證明，否則按事假扣發(fā)相應(yīng)工資。此類(lèi)簽卡每月不得超過(guò)二次，每超過(guò)一次扣10元。停電或遇卡鐘出故障時(shí)，按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間手工記錄。二、 加班：因經(jīng)營(yíng)需要或其他特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，員工應(yīng)自覺(jué)服從組織加班。員工應(yīng)提高工作效率。工作時(shí)間內(nèi)完成既定任務(wù)，原則上不主張加班。如節(jié)假日確需加班，需經(jīng)部門(mén)主管審核或申請(qǐng)，報(bào)行政人事部審核后方為生效。員工加班一般以調(diào)休方式處理。 調(diào)休最少以半日為單位，一次調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)工作日。調(diào)休手續(xù)按請(qǐng)假程序辦理。如有累計(jì)調(diào)休，則須在一年內(nèi)使用完畢，逾期將不得再使用。三、遲到、早退、曠勤、曠工遲到:員工上班非因公晚到1~30分鐘視為遲到；遲到30分鐘以上視作事假半天。遲到處罰：遲到30分鐘內(nèi)扣罰50元；早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退；曠工：?jiǎn)T工遲到兩小時(shí)以上，或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理；曠工不滿(mǎn)半日按半日計(jì)，半日以上按一日計(jì)；出現(xiàn)遲到、早退、曠工，考勤員要認(rèn)真做好記錄，并上報(bào)行政人事部備案。公司對(duì)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、或曠工達(dá)三次的員工，由行政人事部對(duì)其處以書(shū)面警告。對(duì)考勤員或負(fù)責(zé)人徇私舞弊，給予口頭警告以上處分。所有員工無(wú)故曠工和不上班，公司啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，正常時(shí)間派費(fèi)3元/票，雙十一、雙十二，重大活動(dòng)日為5元/票由業(yè)務(wù)派送員承擔(dān)費(fèi)用，視情節(jié)嚴(yán)重程度追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。按實(shí)際工作情況來(lái)確定休息時(shí)間。第六章 獎(jiǎng)懲制度一、目的為調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，確保安全、高效、優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本條例定。二、適用范圍： 本條例適用公司全體員工。三、員工獎(jiǎng)懲的原則員工獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；對(duì)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則。 四、獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)。凡受通報(bào)（含通報(bào)）以上表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者，將其事跡填入《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入本人檔案。獎(jiǎng)勵(lì)的條件 有下列條件之一者均可獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)本公司有重大影響者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)者降低獎(jiǎng)勵(lì)； 不屬于本職責(zé)而主動(dòng)積極完成者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于本職責(zé)范圍內(nèi)或在主管監(jiān)督下完成者降低獎(jiǎng)勵(lì)； 認(rèn)真改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，多次收到客戶(hù)表?yè)P(yáng)者； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)護(hù)客戶(hù)交運(yùn)的貨物，防止各種損失和差錯(cuò)的發(fā)生，挽回經(jīng)濟(jì)損失者； 在工作中有創(chuàng)新，能提出合理化建議并被采納，成績(jī)顯著者； 在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績(jī)，在開(kāi)拓業(yè)務(wù)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)中，為公司增加收入，成績(jī)顯著者； 自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，維護(hù)社會(huì)秩序，維護(hù)正常工作秩序，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)，事跡突出者； 一貫忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公，對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。凡符合以上任何一項(xiàng)者，均可受到口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)，事跡顯著者可給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；金額為50元、100元、200元、500元和特別獎(jiǎng)金。 優(yōu)秀員工的評(píng)選為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司每年年終要評(píng)選優(yōu)秀員工，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 原則上優(yōu)秀員工的評(píng)選根據(jù)一年的考核結(jié)果來(lái)評(píng)定；五、處罰處罰的種類(lèi)公司處罰分為：口頭批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、除名留用
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1