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20xx年連云港申元電子科技有限公司企業(yè)標準行政管理制度(編輯修改稿)

2025-07-17 11:34 本頁面
 

【文章內容簡介】 準則。 本守則 適用于公司所有員工,并人手一份留存熟記。 員工享有權利: 員工享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權利; 有權享有員工與公司所簽勞動聘用合同中規(guī)定的權利; 有權獲得勞動報酬; 有權享受公司規(guī)定的福利待遇; 有權享有公司規(guī)定的帶薪休假; 有權對公司經(jīng)營管理提出建議和意見; 有權獲得加薪、晉升、獎勵和培訓的機會; 對公司作出的處罰有權總經(jīng)理提出申訴。 員工應盡的義務: 遵守國家各項法律、法令、法規(guī)和政策; 遵守公司各項規(guī)章 制度、管理辦法; 遵守員工與公司所簽勞動合同中規(guī)定的義務; 恪過度“團結協(xié)作、講究效率、開拓進取、追求卓越”的經(jīng)營理念,并以此作為行動指南; 熱愛公司,自覺維護公司信譽和形象; 完成本職崗位職責和各級主管臨時交付的任務; 服從公司管理、人事調配和工作安排; 具有敬業(yè)精神,工作積極主動,并為公司改善經(jīng)營管理獻計獻策; 努力鉆研專業(yè)技能,不斷提高自身業(yè)務水平和能力; 保守公司秘密,愛護公司財物; 不從事與公司、職位有利益沖突的活動。 員工行為規(guī)范: 人人保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格,以誠待人,與人為善,以工作為樂趣,視公司為和睦的家庭; 禮貌禮節(jié)做到:對領導致意、讓行、恭敬、請示;對同仁謙讓、問好、和氣、虛心;對來賓熱情、迎送、有禮、和藹; 儀容儀表做到:精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上,著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫; 不利用職務之便接受外來禮品饋贈、小費和回扣,推辭有脫,交公司處理,人個不得收置; 在辦公室或工作時間,不吃零食、不吸煙、不閑聊、喧嘩、戲鬧。非 工作需要,不隨意串崗,不說長道短、私下議論; 工作時接聽電話,應接迅速,用語文明,聲調平和; 不在公司干私活,會見親友,少打私人電話; 發(fā)現(xiàn)形跡可疑的不法分子,應提高警惕,立即報告有關領導和公司保安; 發(fā)現(xiàn)安全事故隱患,應采取緊急措施,防止事故發(fā)生; 按時上、下班、不無故遲到、早退、曠工; 未經(jīng)公司許可,不得在外以公司名義活動,也不得在其他同業(yè)公司兼職。 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題: 員工獎勵與處罰條例 AS0100700 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的:規(guī)定了對公司員工進行獎勵和處罰的條例,以規(guī)范員工行為,確保公司各項規(guī)章制度的貫徹落實。 二、適用范圍:公司全體員工。 三、責 任 者:辦公室。 四、內 容: 第一章 總則 一、為鞭策公司員工遵章守紀,規(guī)范員工行為,維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實,特制訂本條例。 二、本條例適用于公司全體員工。 三、獎勵和懲罰本著精神鼓勵與物質獎勵,處罰與教育相結合的原則。 第二章 獎勵 四、獎勵種類: 公司設立如下獎勵項目: ( 1)記大功 ( 2)記小功 ( 3)嘉獎 ( 4)一次性資金 ( 5)加薪 ( 6)晉升 五、獎勵規(guī)則: 對有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予 20xx 元以的資金 ( 1)對公司技術有重大發(fā)明、創(chuàng)造,成效卓著的; ( 2)開拓業(yè)務,銷售業(yè)績(回款額)驕人者; ( 3)為公司免遭受經(jīng)濟損失作出重大貢獻者;為避免天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安 危,見義勇為者; 對有以下表現(xiàn)之一者均予記小功,并給予 1000 元以上獎金; ( 1)對公司技術有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者; ( 2)開拓業(yè)務、銷售業(yè)務優(yōu)良者; ( 3)為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失,作出較大貢獻者; ( 4)出色完成本職工作,表現(xiàn)優(yōu)異者。 對有以下表現(xiàn)之一的 員工均予嘉獎,并給予 200500 元獎金 ( 1)遵規(guī)守紀,服從領導,克盡職守,責任感強,成為敬業(yè)楷模者; ( 2)積極主動為公司工作,提出合理化建議,并取得成效者; ( 3)為攻克技術難關完成小技改、小革新項目,并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟效益者; ( 4)完成或超額完成了年度銷售任務者。 六、其它獎勵規(guī)定: 部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤,給予 300 元年度全勤獎; 駕駛員全年無責任事故,發(fā)給 300 元安全獎; 符合本條例第五條第( 1)、( 2)款條件,平時表現(xiàn)突出,因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定,可晉級或加薪; 七、獎勵程序: 員工凡符合獎勵條件的,由其所在部門提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后,報辦公室; 辦公室根據(jù)本條例進行審核,簽署意見后提請公司總經(jīng)理辦公會議討論決定; 討論決定以總經(jīng)理簽字后生效; 總經(jīng)理有權超 出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序,提出并決定員工的獎勵; 凡獲得嘉獎以上的員工均由公司發(fā)給證書,張榜公布,獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放; 獎勵事宜記入員工人事檔案。 第三章 處罰 八、處罰種類: 公司設立如下處罰項目: 口頭批評 罰款 通報批評 降級減薪 辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨適用,也可合適并適用。 九、員工具有下列情節(jié),可予以辭退; ( 1)觸犯國家法律,被判處刑罰或被勞動教養(yǎng); ( 2)降 級后仍然再犯的; ( 3)違反公司規(guī)章制度,嚴重損害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風險的; ( 4)連續(xù)曠工或一個月累計曠工三天以上(包括三天)的; 十、具有下列情節(jié)之一,可予以降級或 200 元以上罰款; 因工作不負責給公司造成重大損失的; 損壞或遺失公司物品、設備、設施的; 違反管理規(guī)章,損害公司利益的; 連續(xù)或一個月累計曠工兩天,予以降級減薪處罰; 違反上級命令或對上級態(tài)度傲慢無禮的; 公司內打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的; 十一、具有下列情節(jié)之一,給予以 10 元以上 200 元以下罰款; 不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款 20 元; 遲到、早退 10 分鐘以內,罰款 10 元以上; 遲到、早退 10 分鐘以上 30 分鐘以下,罰款 20 元以上; 遲到早退 30 分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款 50元,依次類推; 升旗儀式、培訓和公司組織的其他集體活動遲到、早退的,加倍扣罰; 損壞衛(wèi)生設施或花草樹木,一次罰款 20 元以上; 利用公司電腦玩電游,一次罰款 50 元以上; 接聽電話語言不文明遭投訴,一次罰款 20 元以上; 不講衛(wèi)生,隨地吐痰,亂扔雜物,一次罰款 20 元以上; 不按規(guī)定 穿公司工裝上班,罰款 20 元以上; 1違反規(guī)定在廠區(qū)內吸煙者,罰款 50 元以上; 1違反員工守則中其他行為規(guī)范的。 十二、處罰程序: 總經(jīng)理授權辦公室負責員工遵章守紀的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀行為均有義務向辦公室報告,查證屬實,由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見; 罰款 200 元以下處罰,由主管人事總經(jīng)理簽核后生效,罰款 200元以上及降級辭退處罰,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定,總經(jīng)理簽字生效; 總經(jīng)理有權超出處罰額度和常規(guī)程序,提出決定對違紀員工的處罰; 對罰款 200 元以上罰款,受罰員工可 在收到處罰決定之日起三日內,以書面形式提出申訴。 十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論審定,總經(jīng)理簽字生效,解釋權屬總經(jīng)理。 附:員工獎勵申報單 員工違紀處理單 獎勵申報單 編碼: RD0690600 年 月 日 姓名 部門 職位 獎勵理由和依據(jù): 獎勵種類: 記大功 記小功 嘉 獎 一次性獎金 加 薪 晉 升 獎勵決 定: 部門經(jīng)理: 年 月 日 主管總經(jīng)理: 年 月 日 辦公室: 年 月 日 總經(jīng)理: 年 月 日 違規(guī)處罰單 編碼: RD0690700 年 月 日 姓名 部門 職位 違規(guī)處罰事由: 處罰種類: 口頭批評 罰 款 通報批評 降級減薪 辭 退 處罰決定: 部門經(jīng)理: 年 月 日 主管總經(jīng)理: 年 月 日 辦公室: 年 月 日 總經(jīng)理: 年 月 日 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題: 員工編號管理辦法 AS0100800 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的:加強對公司員工個人檔案的分 類管理,便于對公司員檔案的查閱和使用。 二、適用范圍:全體員工。 三、責 任 者:人事專干,辦公室主任。 四、內 容: 員工編號由兩大部分組成,包括部門代號和個人代號。 除銷售業(yè)務部代號以“ 001, 002, 003……”三位阿拉伯數(shù)字表示外,其它各部門代號以“ 01, 02, 03……”兩位阿拉伯數(shù)字表示。各部分列于下表: 部 門 辦公室 財務部 質保部 核算中心 總工辦 計劃供應部 工程部 生產(chǎn)部 市場策劃部 湖南銷售部 成 都 辦 云貴辦 石家莊辦 代號 01 02 03 04 05 06 07 08 09 001 002 003 004 部 門 廣 西 辦 南 通 辦 安 徽 辦 閩 贛 辦 湖 北 辦 河 南 辦 山 東 辦 丹 東 辦 重 慶 辦 普 寧 辦 山陜 西西 辦 沈 陽 辦 代號 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 個人代號以“ 01, 02, 03……”兩位阿拉伯數(shù)字依次先后排列,某一部門的最后個人代號數(shù)即為該部門的現(xiàn)有人數(shù)。 代碼一經(jīng)確定,就必須登記在案,有人員登替、增減時,須適時調整相應個人代號。 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題: 員工請假管理制度 AS0100900 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的:規(guī)定員工請假辦法,嚴格公司考勤紀律。 二、適用范圍:公司全體員工。 三、責 任 者:辦公室。 四、內 容: 請假程序: 員工請假填寫請假單 ,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話,按請假審批權限經(jīng)各級領導審批,并報人事部備案。 假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。 假滿須回公司銷假,通報人事部。 請假標準:見附表一。 請假規(guī)定: 事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。 未辦手續(xù)擅自崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。 假期計算:
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