【文章內容簡介】 準則。 本守則 適用于公司所有員工，并人手一份留存熟記。 員工享有權利： 員工享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權利； 有權享有員工與公司所簽勞動聘用合同中規(guī)定的權利； 有權獲得勞動報酬； 有權享受公司規(guī)定的福利待遇； 有權享有公司規(guī)定的帶薪休假； 有權對公司經(jīng)營管理提出建議和意見； 有權獲得加薪、晉升、獎勵和培訓的機會； 對公司作出的處罰有權總經(jīng)理提出申訴。 員工應盡的義務： 遵守國家各項法律、法令、法規(guī)和政策； 遵守公司各項規(guī)章 制度、管理辦法； 遵守員工與公司所簽勞動合同中規(guī)定的義務； 恪過度“團結協(xié)作、講究效率、開拓進取、追求卓越”的經(jīng)營理念，并以此作為行動指南； 熱愛公司，自覺維護公司信譽和形象； 完成本職崗位職責和各級主管臨時交付的任務； 服從公司管理、人事調配和工作安排； 具有敬業(yè)精神，工作積極主動，并為公司改善經(jīng)營管理獻計獻策； 努力鉆研專業(yè)技能，不斷提高自身業(yè)務水平和能力； 保守公司秘密，愛護公司財物； 不從事與公司、職位有利益沖突的活動。 員工行為規(guī)范： 人人保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格，以誠待人，與人為善，以工作為樂趣，視公司為和睦的家庭； 禮貌禮節(jié)做到：對領導致意、讓行、恭敬、請示；對同仁謙讓、問好、和氣、虛心；對來賓熱情、迎送、有禮、和藹； 儀容儀表做到：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫； 不利用職務之便接受外來禮品饋贈、小費和回扣，推辭有脫，交公司處理，人個不得收置； 在辦公室或工作時間，不吃零食、不吸煙、不閑聊、喧嘩、戲鬧。非 工作需要，不隨意串崗，不說長道短、私下議論； 工作時接聽電話，應接迅速，用語文明，聲調平和； 不在公司干私活，會見親友，少打私人電話； 發(fā)現(xiàn)形跡可疑的不法分子，應提高警惕，立即報告有關領導和公司保安； 發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應采取緊急措施，防止事故發(fā)生； 按時上、下班、不無故遲到、早退、曠工； 未經(jīng)公司許可，不得在外以公司名義活動，也不得在其他同業(yè)公司兼職。 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題： 員工獎勵與處罰條例 AS0100700 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：規(guī)定了對公司員工進行獎勵和處罰的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各項規(guī)章制度的貫徹落實。 二、適用范圍：公司全體員工。 三、責 任 者：辦公室。 四、內 容： 第一章 總則 一、為鞭策公司員工遵章守紀，規(guī)范員工行為，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，特制訂本條例。 二、本條例適用于公司全體員工。 三、獎勵和懲罰本著精神鼓勵與物質獎勵，處罰與教育相結合的原則。 第二章 獎勵 四、獎勵種類： 公司設立如下獎勵項目： （ 1）記大功 （ 2）記小功 （ 3）嘉獎 （ 4）一次性資金 （ 5）加薪 （ 6）晉升 五、獎勵規(guī)則： 對有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予 20xx 元以的資金 （ 1）對公司技術有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的； （ 2）開拓業(yè)務，銷售業(yè)績（回款額）驕人者； （ 3）為公司免遭受經(jīng)濟損失作出重大貢獻者；為避免天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安 危，見義勇為者； 對有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予 1000 元以上獎金； （ 1）對公司技術有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； （ 2）開拓業(yè)務、銷售業(yè)務優(yōu)良者； （ 3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者； （ 4）出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。 對有以下表現(xiàn)之一的 員工均予嘉獎，并給予 200500 元獎金 （ 1）遵規(guī)守紀，服從領導，克盡職守，責任感強，成為敬業(yè)楷模者； （ 2）積極主動為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者； （ 3）為攻克技術難關完成小技改、小革新項目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟效益者； （ 4）完成或超額完成了年度銷售任務者。 六、其它獎勵規(guī)定： 部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予 300 元年度全勤獎； 駕駛員全年無責任事故，發(fā)給 300 元安全獎； 符合本條例第五條第（ 1）、（ 2）款條件，平時表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，可晉級或加薪； 七、獎勵程序： 員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后，報辦公室； 辦公室根據(jù)本條例進行審核，簽署意見后提請公司總經(jīng)理辦公會議討論決定； 討論決定以總經(jīng)理簽字后生效； 總經(jīng)理有權超 出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序，提出并決定員工的獎勵； 凡獲得嘉獎以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放； 獎勵事宜記入員工人事檔案。 第三章 處罰 八、處罰種類： 公司設立如下處罰項目： 口頭批評 罰款 通報批評 降級減薪 辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨適用，也可合適并適用。 九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退； （ 1）觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動教養(yǎng)； （ 2）降 級后仍然再犯的； （ 3）違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風險的； （ 4）連續(xù)曠工或一個月累計曠工三天以上（包括三天）的； 十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級或 200 元以上罰款； 因工作不負責給公司造成重大損失的； 損壞或遺失公司物品、設備、設施的； 違反管理規(guī)章，損害公司利益的； 連續(xù)或一個月累計曠工兩天，予以降級減薪處罰； 違反上級命令或對上級態(tài)度傲慢無禮的； 公司內打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的； 十一、具有下列情節(jié)之一，給予以 10 元以上 200 元以下罰款； 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款 20 元； 遲到、早退 10 分鐘以內，罰款 10 元以上； 遲到、早退 10 分鐘以上 30 分鐘以下，罰款 20 元以上； 遲到早退 30 分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款 50元，依次類推； 升旗儀式、培訓和公司組織的其他集體活動遲到、早退的，加倍扣罰； 損壞衛(wèi)生設施或花草樹木，一次罰款 20 元以上； 利用公司電腦玩電游，一次罰款 50 元以上； 接聽電話語言不文明遭投訴，一次罰款 20 元以上； 不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次罰款 20 元以上； 不按規(guī)定 穿公司工裝上班，罰款 20 元以上； 1違反規(guī)定在廠區(qū)內吸煙者，罰款 50 元以上； 1違反員工守則中其他行為規(guī)范的。 十二、處罰程序： 總經(jīng)理授權辦公室負責員工遵章守紀的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀行為均有義務向辦公室報告，查證屬實，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見； 罰款 200 元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生效，罰款 200元以上及降級辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； 總經(jīng)理有權超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對違紀員工的處罰； 對罰款 200 元以上罰款，受罰員工可 在收到處罰決定之日起三日內，以書面形式提出申訴。 十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權屬總經(jīng)理。 附：員工獎勵申報單 員工違紀處理單 獎勵申報單 編碼： RD0690600 年 月 日 姓名 部門 職位 獎勵理由和依據(jù)： 獎勵種類： 記大功 記小功 嘉 獎 一次性獎金 加 薪 晉 升 獎勵決 定： 部門經(jīng)理： 年 月 日 主管總經(jīng)理： 年 月 日 辦公室： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 違規(guī)處罰單 編碼： RD0690700 年 月 日 姓名 部門 職位 違規(guī)處罰事由： 處罰種類： 口頭批評 罰 款 通報批評 降級減薪 辭 退 處罰決定： 部門經(jīng)理： 年 月 日 主管總經(jīng)理： 年 月 日 辦公室： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題： 員工編號管理辦法 AS0100800 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：加強對公司員工個人檔案的分 類管理，便于對公司員檔案的查閱和使用。 二、適用范圍：全體員工。 三、責 任 者：人事專干，辦公室主任。 四、內 容： 員工編號由兩大部分組成，包括部門代號和個人代號。 除銷售業(yè)務部代號以“ 001， 002， 003……”三位阿拉伯數(shù)字表示外，其它各部門代號以“ 01， 02， 03……”兩位阿拉伯數(shù)字表示。各部分列于下表： 部 門 辦公室 財務部 質保部 核算中心 總工辦 計劃供應部 工程部 生產(chǎn)部 市場策劃部 湖南銷售部 成 都 辦 云貴辦 石家莊辦 代號 01 02 03 04 05 06 07 08 09 001 002 003 004 部 門 廣 西 辦 南 通 辦 安 徽 辦 閩 贛 辦 湖 北 辦 河 南 辦 山 東 辦 丹 東 辦 重 慶 辦 普 寧 辦 山陜 西西 辦 沈 陽 辦 代號 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 個人代號以“ 01， 02， 03……”兩位阿拉伯數(shù)字依次先后排列，某一部門的最后個人代號數(shù)即為該部門的現(xiàn)有人數(shù)。 代碼一經(jīng)確定，就必須登記在案，有人員登替、增減時，須適時調整相應個人代號。 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標題： 員工請假管理制度 AS0100900 共 2 頁 制 定 審 核 批 準 制定日期 20xx421 審核日期 批準日期 頒發(fā)部門 質量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：規(guī)定員工請假辦法，嚴格公司考勤紀律。 二、適用范圍：公司全體員工。 三、責 任 者：辦公室。 四、內 容： 請假程序： 員工請假填寫請假單 ，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權限經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。 假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。 假滿須回公司銷假，通報人事部。 請假標準：見附表一。 請假規(guī)定： 事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。 未辦手續(xù)擅自崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 假期計算：