公司員工晉升管理實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-06 17:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工晉升時(shí)，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： 在部門內(nèi)擔(dān)任同一職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任同一職務(wù)滿兩年； 歷年來(lái)的年度考核成績(jī):平均85分以上，且無(wú)受過(guò)處罰； 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書列明的任職資格條件； 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績(jī)要求在85分以上。三、員工晉升的辦理 晉升時(shí)機(jī)： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，人力資源部每年組織一次員工晉升。 職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。 晉升辦理程序 確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。 推薦合適人選： 推薦：由員工任職部門推薦，部門負(fù)責(zé)人初步審查后交人力資源部； 自薦：由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)核查后交人力資源部。 晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定最后人選，由董事長(zhǎng)簽發(fā)任命通知。三、其他相關(guān)規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。 晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理： 各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。 主管級(jí)以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。第五章 職位輪換一、職位輪換的對(duì)象： 在同一職位超過(guò)五年的管理人員； 大學(xué)本科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。二、辦理程序： 每年根據(jù)公司運(yùn)作需要，由人力資源部會(huì)同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。 職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。第六章 儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者管理定期統(tǒng)計(jì)分析各公司的人員結(jié)
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