醫(yī)院學科帶頭人、繼承人選拔管理及激勵機制(編輯修改稿)
2025-09-06 11:09 本頁面
【文章內容簡介】 重點學科可適當增加名額）四、選拔程序采取“個人申請、科室推薦、資格審查、學術委員會審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進行選拔。即：醫(yī)務科根據申請人提供的相關證明材料，各專業(yè)科室對照相應的評選條件對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質、業(yè)務水平、教學與科研的數量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕说冗M行評定，擇優(yōu)推選，并將推選結果和材料報院科教科初審；醫(yī)務科初審申報人資格、教學與科研業(yè)績和獲獎等證明材料，提出初審意見，并組織醫(yī)院學術委員會專家評議，2/3以上專家同意者，即被初步認定為學科帶頭人人選；學科帶頭人實行公示制，公示期為三天，然后由院長辦公會最后審定；經我院審定的學科帶頭人名單向全院公布。學科帶頭人管理一、學科帶頭人的崗位職責在醫(yī)院的領導下，組建本學科的學術梯隊，負責學科建設的全面工作，在任期內，使本學科在市內乃至周邊地區(qū)具有明顯的特色和優(yōu)勢。 組織本學科開展與省內外的學術交流活動，形成良好的學術風氣，提高各
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