股權投資基金管理公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-09-05 16:13 本頁面
【文章內容簡介】 級審核，報行總經理辦公室審批核準（部門經理級（含）以上人員及特例調薪的，由公司執(zhí)行總裁審批）。 薪酬調整分為定期調薪與臨時調薪兩類。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。但是當物價指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。 定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規(guī)定如下： 自動調薪，即員工司齡增長調薪，司齡增長調薪僅限于對司齡補貼部分進行調整。 考核調薪考核的原則是根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作 態(tài)度等的考核結果，符合加薪條件的員工給予一定的調薪。 晉職、異動與降職時的薪酬調整： 內部員工晉職或平級異動，見習期按原級別工資發(fā)放，薪資標準不做調整，見習結束且考核合格同意轉正的，根據(jù)考核結果重新核定薪資，原則上薪資調整的幅度不超過2級； 降職或降級異動：根據(jù)降職或降級異動的結果調整為相應職級的對應的薪酬標準。 臨時調薪:當發(fā)生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由公司董事會與公司中高層管理者及員工代表召開聯(lián)席會議確定： 公司經營效益發(fā)生重大變化； 社會物價水平的提高或降低； 勞動力市場的供求變化與工資行情變化； 其他經公司討論確定需要調整的情況。1限制申請調薪的條件（截至調薪申請之日，申請人在1年內有以下任一條件者，均不予以調薪： 在公司任職未滿一年（不含）以上者，或自入職之日起一年內已有調薪記錄的； 被公司處以記過（含）以上處分或累計有 2 次警告處分的； 出勤率低于 95%的；或請事假天數(shù)累計超過 10 天的；或有曠工、早退記錄的；或遲到累計超過 20 次的； 績效考核結果被評為 C 級 3 次（含）以上的； 有任何形式的請休假時間超過1個月以上的；12．6其他不符合調薪范圍的。1有以下情況者可由部門經理向公司提議對當事人進行調薪： 因個人為公司做出突出貢獻或工作業(yè)績取得重大突破的； 因公司經營發(fā)展需要發(fā)生職位變動
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