上海雙林汽車銷售服務公司20xx年員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次性取假。產(chǎn)假完畢哺乳期間如需要可申請續(xù)假，續(xù)假按事假處理 ,但最多不可超過六個月，續(xù)假期間僅保留工齡。 產(chǎn)假期間僅發(fā)基本工資。 工傷假 : ① 員工因公受傷，經(jīng)本市地段醫(yī)院以上的醫(yī)院證明，治療期間可核給工傷假。假期期滿應主動復工 ，未能復工的須持本市地段或以上醫(yī)院證明方可申請續(xù)假，否則以曠工論處。 ② 同一工傷假累計不得超過 12 個月。請工傷假除醫(yī)院證明和醫(yī)療費用憑證外，應附工傷事故經(jīng)過說明。 參加工傷、醫(yī)療保險的員工醫(yī)療費用應按其保險規(guī)定執(zhí)行。 帶薪年休假： 在本公司連續(xù)工作 1年以上的員工可以享受有薪年休假，如下表： 累計工作滿 1年不滿 10年的 5天（請產(chǎn)假、病假 2個月以上的不享受） 累計工作滿 10年不滿 20 年的 10天（請產(chǎn)假、病假 3個月以上的不享受） 累計工作 20年以上的 15天（請病假 4個月以上的不享受） 年休假由公司 統(tǒng)一安排，自然年 1 月 1 日至 6 月 30 日到職的，次年 7 月 1 日起可以享受年體假； 7 月 1 日至年底到職的，第三年的 1 月 1日起可以享受年休假； 第二周年及以后工作未滿一周年辭職或被辭退的 休假時間按本年度實際工作月數(shù)折算；已休年假但當年工作未滿一周年 提出辭職或被辭退的 ，按當年未工作 月數(shù)折算扣除工資，計算方法：應扣除工資＝ [（ 12－實際工作月數(shù)） /12]應休假天數(shù)日工資。 各部門在每年元月前根據(jù)次年業(yè)務計劃填報《 年休假計劃 /實績管理表》 ,由綜合部確認，員工在申請休假時，時間安排要符合公司年度業(yè)務計劃，盡量安排在業(yè)務淡 季休假，如因業(yè)務需要公司有權(quán)臨時調(diào)整；員工根據(jù)計劃提前三天申請（可分段安排休假但不可與其它有薪假期合并超過 15天申請），經(jīng)部門經(jīng)理確認、總經(jīng)理批準后方可休假。 國家法定假日： 國家法定節(jié)假日為：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1天，五一勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天，共計 11 天。 第四條：加班加點 本公司員工加班，必須事先申請并獲準，否則不算加班。 （加點是正常工作日的延時，加班是超過標準工作日（ 22 天）上班） ① 只允許物流部員工延時加點，加點申請經(jīng)部門經(jīng)理批準并報綜合部備案。 ② 所有員工加班一律須提前申請，主管級以下（含主管級）的員工加班經(jīng)由部門經(jīng)理確認后可加班；經(jīng)理級員工加班須經(jīng)總經(jīng)理確認簽字后方可加班。 加點以半小時為計算單位，按月累計，每 8 小時為 1 天，工資結(jié)算最低以半日計，不足半日部分推至次月繼續(xù)累積；延時加點全額工資以 150%計，休息日加班以 200%計，國定假日加班以 300%計。 第五條：出 差（ 外地貨物配送或其它公事外出 ） 出差 2小時以內(nèi)的可口頭與部門經(jīng)理知照；出差 2小時以上或無法刷卡的必須填寫《出差申請單》， 1天（含）以下由部門經(jīng)理審批，出差 1天以上或部門經(jīng) 理出差的須由總經(jīng)理審批。 外地貨物配送依各部《送貨計劃安排表》為準，臨時有變動應即時填報《考勤變更單》至綜合部備案。 第六條： 調(diào) 休 員工當月出勤超過標準工作日 4天的，均給予調(diào)休，不包括平時延時加點的累積天數(shù)； 調(diào)休以半
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