上海雙林汽車銷售服務(wù)公司20xx年員工考勤管理制度(更新版)
【正文】 本制度自 20xx 年 10 月 1 日 起執(zhí)行。 考勤變更單：需要調(diào)休、轉(zhuǎn)換班次、更改固定休息日的員工，必須在前一個(gè)工作日填寫考勤變更表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)理審批 后上繳綜合部備案。 加點(diǎn)以半小時(shí)為計(jì)算單位，按月累計(jì)，每 8 小時(shí)為 1 天，工資結(jié)算最低以半日計(jì)，不足半日部分推至次月繼續(xù)累積；延時(shí)加點(diǎn)全額工資以 150%計(jì)，休息日加班以 200%計(jì)，國(guó)定假日加班以 300%計(jì)。請(qǐng)工傷假除醫(yī)院證明和醫(yī)療費(fèi)用憑證外，應(yīng)附工傷事故經(jīng)過說明。 ③ 試用期員工在試用期內(nèi)不享受婚假。超過日期而未續(xù)假的按曠工處理。隱瞞情況而使請(qǐng)假獲準(zhǔn)的，一律按曠工處理。 ② 遲到或早退在 30分鐘到 2小時(shí)之間的，按照規(guī)定加倍扣分。 上海雙林汽車銷售服務(wù) 有限公司 08 年員工考勤制度 編號(hào)： ZDZGS00201081001 一、目的： 為提高公司員工的考勤效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)日常工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 按照下列作息班次合理調(diào)配（以下班次均含午餐時(shí)間） ： A、 1班次（ 08： 30~17： 00） B、 2班次（ 09： 30~18： 00） C、 3班次（ 07： 30~16： 00） D、 4班次（ 10： 00~18： 30） 各部門因工作需要增加班次、員工轉(zhuǎn)換班次、更改固定休息日的填報(bào)《考勤變更單》于每月底之前上報(bào)綜合部 ,綜合部作成《員工班次 /休息日安排表》備案 第二條：未出勤處理： 遲到、早退 ： ① 遲到或早退 30分鐘之內(nèi)的，按照《員工行為扣分管理規(guī)定》扣分。 第三條：請(qǐng)假： 一、基本原則： 員工在請(qǐng)假時(shí)應(yīng)以大局為重，服從公司的需要，當(dāng)有工作需要在員工請(qǐng)假期間完成而他人又無法接手時(shí)，員工不得請(qǐng)假。事假請(qǐng)假單上日期不能跨月。 ② 父母、配偶、子女死亡可請(qǐng)喪假 3天，公婆、岳父母死亡喪假 1天；喪假休完后須提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的證明。 ② 同一工傷假累計(jì)不得超過 12 個(gè)月。 ② 所有員工加班一律須提前申請(qǐng)，主管級(jí)以下（含主管級(jí)）的員工加班經(jīng)由部門經(jīng)理確認(rèn)后可加班；經(jīng)理級(jí)員工加班須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可加班。部門經(jīng)理出現(xiàn)該狀況時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理簽字。 本辦法與公司現(xiàn)行 管理制度相 結(jié)合進(jìn)行考核。卡上注明員工工號(hào)、姓名、部門及本人 照片。 附件 分店考勤補(bǔ)充辦法： 第一條：本辦法依據(jù)本公司員工考勤制度制定。各級(jí)經(jīng)理及綜合部嚴(yán)格監(jiān)督，檢查各店考勤制度執(zhí)行情況。 本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家 相關(guān) 規(guī)定辦理 綜合管理部 20xx 年 9月 10 日 制度中涉及表格見附表：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1