仁達(dá)方略山國電報(bào)告—關(guān)于診斷報(bào)告的補(bǔ)充說明(編輯修改稿)
2024-09-05 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價(jià)值觀。發(fā)展是所有希望永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)的最終愿望，這一屬性決定了公司愿景與核心價(jià)值觀。由于公司正處于變革時(shí)期，這一特點(diǎn)必將深刻影響公司運(yùn)營理念和目標(biāo)價(jià)值觀，所以小組提出了“山國電公司企業(yè)文化態(tài)勢模型”，認(rèn)為公司要建立的理念體系必須綜合考慮上述三項(xiàng)基本屬性，這也就是小組對公司企業(yè)文化的總體定位。依據(jù)“管理和文化因子模型”以及診斷所形成的“山國電企業(yè)文化戰(zhàn)略模型”，小組成員認(rèn)為，山國電企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)應(yīng)放到人，而著力點(diǎn)應(yīng)放到人對事上。針對人的方面，首要任務(wù)是統(tǒng)一思想觀念，構(gòu)建共同愿景，將戰(zhàn)略分解到每一個(gè)業(yè)務(wù)單元和每一位員工，形成一盤棋、一股勁、一顆心的良好態(tài)勢，對應(yīng)到企業(yè)文化理念體系，就是公司使命、公司愿景、公司宗旨、公司精神和公司價(jià)值觀。例如：如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，員工發(fā)展確實(shí)是文化建設(shè)中人的因素中一個(gè)很重要的著力點(diǎn)，那么在價(jià)值觀層面，必須涵蓋責(zé)任、尊重、員工發(fā)展等要素。在運(yùn)營理念層面，我們可以提出類似“山國電是山國電人的學(xué)?！?
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