仁達(dá)方略山國電報(bào)告—關(guān)于診斷報(bào)告的補(bǔ)充說明(更新版)
【正文】 的回饋，以保障小組有足夠的信息以形成清晰的思路。比如，根據(jù)四元價(jià)值觀的理論，價(jià)值觀必須體現(xiàn)對(duì)股東、顧客、員工、公眾的態(tài)度。由于公司正處于變革時(shí)期，這一特點(diǎn)必將深刻影響公司運(yùn)營理念和目標(biāo)價(jià)值觀，所以小組提出了“山國電公司企業(yè)文化態(tài)勢模型”，認(rèn)為公司要建立的理念體系必須綜合考慮上述三項(xiàng)基本屬性，這也就是小組對(duì)公司企業(yè)文化的總體定位。經(jīng)公司高層研討確認(rèn)，明確企業(yè)核心理念體系，以支持行為規(guī)范和制度文化的建立。第二部分 關(guān)于報(bào)告對(duì)下一步工作的支持工作小組希望通過診斷評(píng)估來評(píng)價(jià)企業(yè)文化態(tài)勢，尋找企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)。發(fā)展是所有希望永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)的最終愿望，這一屬性決定了公司愿景與核心價(jià)值觀。在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，我們必須始終貫徹這一點(diǎn)，只有這樣，才能形成完善和體系的企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的作用。 企業(yè)文化工作小組 20032188 / 8
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1