仁達(dá)方略山國(guó)電報(bào)告—關(guān)于診斷報(bào)告的補(bǔ)充說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:45本頁(yè)面
【正文】 中對(duì)人性化管理的診斷結(jié)果，小組認(rèn)為可以在運(yùn)營(yíng)理念層面提出“山國(guó)電是山國(guó)電人的家庭”，以引導(dǎo)公司各相關(guān)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注員工的切身利益和內(nèi)心感受。針對(duì)體制調(diào)整，依據(jù)報(bào)告得出的結(jié)論，參考山國(guó)電企業(yè)文化戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)模型，小組認(rèn)為可以在運(yùn)營(yíng)理念層面提出“不管從什么地方來(lái)的人，都是山國(guó)電人；不管從事什么工作，都是山國(guó)電的工作；不管在什么地方工作，都是山國(guó)電的事業(yè)?！币越y(tǒng)一企業(yè)文化態(tài)勢(shì)中變革時(shí)期的思想意識(shí)。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了企業(yè)家群體的意識(shí)，對(duì)不同問(wèn)題的具體認(rèn)識(shí)，必然導(dǎo)致形成不同的理念體系，盡管企業(yè)文化應(yīng)該是前瞻性的、開(kāi)發(fā)性的和融合性的，但是，其出發(fā)點(diǎn)必須明確，核心價(jià)值觀必須準(zhǔn)確，運(yùn)營(yíng)理念的價(jià)值導(dǎo)向必須嚴(yán)謹(jǐn)。這一切都有賴于公司決策層對(duì)診斷結(jié)果有明確的回饋，以保障小組有足夠的信息以形成清晰的思路。 企業(yè)文化工作小組 20032188 / 8
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