員工期權(quán)授予協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-05 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。 (4)乙方每一期行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不被累計(jì)至下一期。 (5)在每一期行權(quán)之時(shí)，乙方必須按照附件的格式向甲方發(fā)送行權(quán)通知，并提供和完成所需的各項(xiàng)法律文件。 ：乙方須向甲方支付行權(quán)對價(jià)人民幣 元。 (1)每一期的行權(quán)，乙方必須在當(dāng)期行權(quán)期內(nèi)足額支付行權(quán)對價(jià)。(2)如乙方未在行權(quán)期內(nèi)足額支付當(dāng)期行權(quán)對價(jià)，則甲方按照乙方實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 ，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付行權(quán)對價(jià)款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。 ，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書，雙方應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)申請辦理工商變更登記手續(xù)。 。第六條 股權(quán)的贖回，如發(fā)生下列情形，甲方有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定贖回部分或全部股權(quán)： (1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系，且在公司工作未滿___年的； (2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《員工期權(quán)授予協(xié)議》的約定； (3)激勵對象履行職務(wù)時(shí)，有故意損害公司利益的行為； (4)激勵對象因執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； (5)激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。 ： (1)贖回在公司工作不足___年的員工所持有的已行權(quán)的激勵股權(quán)時(shí)，其贖回價(jià)格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權(quán)成本+自行權(quán)日起至贖回日止按8%年單利累計(jì)可獲得的利息；(ii)贖回日其股權(quán)對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)格； (2)贖回在公司工作滿____年的員工所持有的已行權(quán)的激勵股權(quán)時(shí)，其贖回價(jià)格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權(quán)成本+自行權(quán)日起至贖回日止按___%年單利累計(jì)可獲得的利息；(ii)贖回日其股權(quán)對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)格；16
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