員工股權(quán)授予協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-06-11 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得兼職或從事與甲方所經(jīng)營范圍相同或相競爭的活動或業(yè)余工作；乙方承諾與甲方解除勞動關(guān)系后的 年內(nèi)絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與甲方所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的事務(wù)； 任職期間，乙方保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，不得向第三方（包括新聞媒體或本公司未知情從業(yè)人員）公開和披露任何商業(yè)機(jī)密，如存在職務(wù)侵占、受賄、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方需承擔(dān)賠償損失，同時接受甲方開除、無償收回股份等處罰； 乙方保證所持股權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為。第五條 協(xié)議的解除與終止乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，無償收回股份：違反第四條所述之保證；因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；存在違反《公司法》或者《公司章程》，嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度或重大決策失誤，使得甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重負(fù)面影響； 執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對
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