上海寶鋼國貿(mào)公司員工獎(jiǎng)罰管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 懲處實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 對(duì)員工工資收入的減發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格限于本辦法第 條規(guī) 定行為之一的。員工被減發(fā)后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 共 9 頁 第 5頁 對(duì)于有本辦法第 款、第 款和第 款規(guī)定行為的員工，按有關(guān)對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)可以同時(shí)執(zhí)行，但員工賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，待司法機(jī)關(guān)依法做出正式結(jié)論后，再予以處理或處分。 審批員工懲處的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之 日起，不得超過三個(gè)月。 對(duì)員工的懲處，應(yīng)將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)書面通知本人，并辦好相關(guān)手續(xù)。 受懲處的員工，如對(duì)處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不 受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由（具體按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定執(zhí)行）； 在未做出改變?cè)幚頉Q定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。 被解除勞動(dòng)合同的人員對(duì)公司做出的解除勞動(dòng)合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不共 9 頁 第 6頁 服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。 5 其他 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則，被解除勞動(dòng)合同人員，必須履行相應(yīng)義務(wù)，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應(yīng) 權(quán)利。 解除勞動(dòng)合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)核實(shí)后報(bào)主管部門審批，由有關(guān)部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。 對(duì)員工的懲處，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實(shí)；然后依據(jù)本辦法以及細(xì)則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎做出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。 對(duì)于濫用職權(quán)，利用懲處員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以懲處，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。 6 附則 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 本辦法經(jīng)公司職代會(huì)通過，自發(fā)布之日起實(shí)施，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。國
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