《上海寶鋼國貿公司員工獎罰管理制度》(文件)
【正文】 7 優(yōu)秀黨務工作者 黨委組織部 兩年一次 8 黨員創(chuàng)新示范項目 黨委組織部 不定期 9 技術創(chuàng)新及合理化建議獎 戰(zhàn)略企劃部 一年一次 10 檔案管理推進獎 辦公室 一年一次 11 安全目標責任獎 辦公室 一年一次 12 青年創(chuàng)業(yè)標兵 團委 一年一次 13 勤犢獎 團委 一年一次 14 青年創(chuàng)業(yè)集體 團委 一年一次 15 紅旗團組織，表揚團組織 團委 一年一次 16 效能建設獎 監(jiān)察室 一年一次 17 教育培訓獎 人力資源部 一年一次 18 公司重點工作推進獎 相關部門 對影響公司當年生產經營的部分全局性、階段性、難度較大的重點、難點工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點推進，評價結果與設定的推進獎掛鉤，主要獎勵推進業(yè)績較為突出的部門和員工。 違紀類別 具體違紀內容 處理 違 反 勞 動 紀 律 未公開考勤、未及時考勤 每發(fā)生一次減發(fā)責任者當月 10％固定薪資 弄虛作假、涂改考勤、代為考勤 減發(fā)責任者當月 20%的固定薪資，重復發(fā)生者視情節(jié)作行政處分 無故遲到、早退 違反其中一項， 1小時以內減發(fā)當月 5％－10％固定薪資； 1小時以上，不足 2小時減發(fā)當月 10％－ 20％的固定薪資；當年第二次發(fā)生的，減發(fā)當月 15％－ 30％固定薪資，時間作事假處理； 2小時以上按 4小時計算；4小時以上按 8小時計算，直至視情節(jié)解除職位聘用 工作時間睡覺 視情節(jié)減發(fā)當月 15％－ 30％固定薪資，情節(jié)嚴重者給予行政警告處分或解聘職位，管理者在場不予制止的同等處理 工作時間看與生產、工作無關的書刊、電子讀物或上網(wǎng)聊天、玩電子游戲 減發(fā)當月 15％－ 30％固定薪資；管理者在場不予制止的同等處理 擅離生產、工作崗位 減發(fā)當月 15％－ 30％固定薪資，情節(jié)嚴重的作行政警告處分 工作時間干私活 減發(fā)當月 20％－ 40％固定薪資，使用 公司材料的加倍賠償 工作時間參與打牌、下棋、喝酒或賭博 視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用或解除勞動合同；管理者在場不予制止的作行政處分 工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆 視情節(jié)作行政處分、解除勞動合同 曠工 1天或連續(xù)曠工 2天至 5天 行政處分、主管領導未及時處理失職的減發(fā)當月 50％固定薪資 1連續(xù)曠工 6天至 14天 解除職位聘用，主管領導未及時處理失職的減發(fā)當月 50％的固定薪資 1連續(xù)曠工 15天或年累計曠工30天的 解除勞動合同，
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