《上海寶鋼國貿(mào)公司員工獎罰管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)未及時處理失職的停發(fā)當(dāng)月固 定薪資 共 9 頁 第 9頁 1工作時間或利用病、事假，或利用工作之便從事以謀取個人經(jīng)濟收入為目的活動的 視情節(jié)解除職位聘用或解除勞動合同 違 反 工 作 制 度 刁難用戶、服務(wù)態(tài)度惡劣的 視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用；減發(fā)管理者當(dāng)月 50％固定薪資，情節(jié)嚴重的同等處理 向客戶索取好處費，或違反規(guī)定收受好處費，顧問費、兼職費 按公司相關(guān)管理規(guī)定處理 經(jīng)營業(yè)務(wù)中索取、收受賄賂 回扣上繳，視情節(jié)作行政處分或解除職位聘用 私自收受禮品、有價證券（卡） 未按規(guī)定上繳，視情節(jié)作行政處分 受賄索 賄、貪污盜竊、挪用公款 按公司相關(guān)管理規(guī)定處理 違反財經(jīng)制度的 按公司相關(guān)管理規(guī)定處理 其 他 違 紀(jì) 違 規(guī) 行 為 包庇違紀(jì)、隱瞞不報 減發(fā) 25％固定薪資，視情節(jié)作行政處分或解除勞動合同 參與傳播黃色淫穢制品，參與淫穢色情活動 視情節(jié)作行政處分或解除職位聘用、也可直接解除勞動合同 被依法追究刑事責(zé)任的，嚴重失職、營私舞弊、給公司利益造成重大損害的 解除勞動合同 其他違反社會道德影響企業(yè)聲譽的 視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用 。 20 精神文明獎 黨辦 社會治安見義勇為先進分子、見義勇為先進單位和個人獎等 共 9 頁 第 8頁 附表二： 懲處實施細則 前言 勞動紀(jì)律管理內(nèi)容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工 ，為避免重復(fù)考核，暫定以下內(nèi)容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。 6 附則 本辦法由公司人力資源部負責(zé)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 本辦法經(jīng)公司職代會通過，自發(fā)布之日起實施，原相關(guān)文件同時廢止。 解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。 審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之 日起，不得超過三個月。員工被減發(fā)后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。考察的期限、浮動薪資和固定薪資及相關(guān)處理按下列規(guī)定執(zhí)行： 行政警告處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，固定薪資按70％發(fā)放，浮動薪資按 80％發(fā)放。員工在第一次處分后， 12 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 1
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