【正文】 8 黨員創(chuàng)新示范項(xiàng)目 黨委組織部 不定期 9 技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng) 戰(zhàn)略企劃部 一年一次 10 檔案管理推進(jìn)獎(jiǎng) 辦公室 一年一次 11 安全目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng) 辦公室 一年一次 12 青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵 團(tuán)委 一年一次 13 勤犢獎(jiǎng) 團(tuán)委 一年一次 14 青年創(chuàng)業(yè)集體 團(tuán)委 一年一次 15 紅旗團(tuán)組織，表?yè)P(yáng)團(tuán)組織 團(tuán)委 一年一次 16 效能建設(shè)獎(jiǎng) 監(jiān)察室 一年一次 17 教育培訓(xùn)獎(jiǎng) 人力資源部 一年一次 18 公司重點(diǎn)工作推進(jìn)獎(jiǎng) 相關(guān)部門(mén) 對(duì)影響公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的部分全局性、階段性、難度較大的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點(diǎn)推進(jìn)，評(píng)價(jià)結(jié)果與設(shè)定的推進(jìn)獎(jiǎng)掛鉤，主要獎(jiǎng)勵(lì)推進(jìn)業(yè)績(jī)較為突出的部門(mén)和員工。 20 精神文明獎(jiǎng) 黨辦 社會(huì)治安見(jiàn)義勇為先進(jìn)分子、見(jiàn)義勇為先進(jìn)單位和個(gè)人獎(jiǎng)等 共 9 頁(yè) 第 8頁(yè) 附表二： 懲處實(shí)施細(xì)則 前言 勞動(dòng)紀(jì)律管理內(nèi)容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工 ，為避免重復(fù)考核，暫定以下內(nèi)容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。 解除勞動(dòng)合同的人員無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，應(yīng)移送公安部門(mén)處理。 審批員工懲處的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之 日起，不得超過(guò)三個(gè)月。考察的期限、浮動(dòng)薪資和固定薪資及相關(guān)處理按下列規(guī)定執(zhí)行： 行政警告處分的：考察期為兩個(gè)月，考察期內(nèi)，固定薪資按70％發(fā)放，浮動(dòng)薪資按 80％發(fā)放。 共 9 頁(yè) 第 4頁(yè) 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，缺勤、消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的。 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 在服務(wù)集團(tuán)、開(kāi)拓貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和 能源等方面，做出顯著成績(jī)的。 本辦法適用于公司的全體在冊(cè)員工。 各級(jí)管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，切實(shí)負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的。 具體獎(jiǎng)項(xiàng)見(jiàn)附表一：公司各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害用戶合法利益，并造成嚴(yán)重后果的。 員工處分采用累計(jì)升級(jí)制。 對(duì)員工工資收入的減發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格限于本辦法第 條規(guī) 定行為之一的。 受懲處的員工，如對(duì)處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 對(duì)于濫用職權(quán)，利用懲處員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以懲處，直至移交司法機(jī)關(guān)