【正文】 8 黨員創(chuàng)新示范項目 黨委組織部 不定期 9 技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎 戰(zhàn)略企劃部 一年一次 10 檔案管理推進獎 辦公室 一年一次 11 安全目標責任獎 辦公室 一年一次 12 青年創(chuàng)業(yè)標兵 團委 一年一次 13 勤犢獎 團委 一年一次 14 青年創(chuàng)業(yè)集體 團委 一年一次 15 紅旗團組織，表揚團組織 團委 一年一次 16 效能建設(shè)獎 監(jiān)察室 一年一次 17 教育培訓(xùn)獎 人力資源部 一年一次 18 公司重點工作推進獎 相關(guān)部門 對影響公司當年生產(chǎn)經(jīng)營的部分全局性、階段性、難度較大的重點、難點工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點推進，評價結(jié)果與設(shè)定的推進獎掛鉤，主要獎勵推進業(yè)績較為突出的部門和員工。 20 精神文明獎 黨辦 社會治安見義勇為先進分子、見義勇為先進單位和個人獎等 共 9 頁 第 8頁 附表二： 懲處實施細則 前言 勞動紀律管理內(nèi)容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工 ，為避免重復(fù)考核，暫定以下內(nèi)容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。 解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。 審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之 日起，不得超過三個月?？疾斓钠谙?、浮動薪資和固定薪資及相關(guān)處理按下列規(guī)定執(zhí)行： 行政警告處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，固定薪資按70％發(fā)放，浮動薪資按 80％發(fā)放。 共 9 頁 第 4頁 員工有上述行為，情節(jié)嚴重、觸犯法律的，由司法機關(guān)依法懲處。 違反勞動紀律，缺勤、消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的。 對員工的獎勵分為：榮譽稱號、獎金獎勵。 在服務(wù)集團、開拓貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和 能源等方面，做出顯著成績的。 本辦法適用于公司的全體在冊員工。 各級管理責任者必須履行職責，切實負起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀，完成工作任務(wù)的責任。 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的。 具體獎項見附表一：公司各類獎勵項目。 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與用戶發(fā)生爭吵或損害用戶合法利益，并造成嚴重后果的。 員工處分采用累計升級制。 對員工工資收入的減發(fā)，應(yīng)嚴格限于本辦法第 條規(guī) 定行為之一的。 受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 對于濫用職權(quán)，利用懲處員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受懲處的員工進行包庇的人員，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定予以懲處，直至移交司法機關(guān)