績(jī)效考核最新制度—深圳某科技公司(編輯修改稿)
2025-09-04 02:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、活動(dòng)、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推。 ，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣除個(gè)人行為鑒定分?jǐn)?shù)20分。七、考核時(shí)間 月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束?！ ?年度考核：在次年1月的第2個(gè)星期考核，14個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。八、考核等級(jí)/比例 ?。骸? 根據(jù)個(gè)人職務(wù)、職等、層級(jí)分類，F(xiàn)18不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 。骸 ?yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼120﹪； 甲等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼100﹪； 乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼90﹪； 丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼80﹪； 丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼70﹪。 個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效考核91分以上 甲等：當(dāng)月績(jī)效考核8090分 乙等：當(dāng)月績(jī)效考核7079分 丙等：當(dāng)月績(jī)效考核6069分 丁等：當(dāng)月績(jī)效考核59分以下九、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn) 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù) 進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者不參加
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